Добрый день, мои читатели! Работаю медицинским братом в детском санатории, и у нас поменялся практически весь руководящий состав, начиная от старшей сестры до главного врача.
Новый главный врач, на первом собрании трудового коллектива начала с вопроса о зарплате, что пора её рассчитывать правильно и справедливо, что сразу меня насторожило.
Как оказалось на практике, не зря я тогда напрягся. Результат реформирования системы оплаты труда в честную и прозрачную сторону каждый специалист среднего звена прочувствовал на себе. Стимулирующий фонд разделили на две части: стимулирующую и премиальную выплату.
Стимулирующая определяется балльной системой, и при выполнении 100 процентов плана равняется окладу. В свою очередь премиальная равняется средней ЗП. Вначале всё выглядело очень обнадеживающие в плане роста ЗП, но как оказалось критерии начисления премиальной части - это желание заведующей отделения, с её слов "хочу дам, хочу не дам". Чтобы было понятно, оклады у нас небольшие, и большую часть ЗП как раз и составляли те самые стимулирующие.
В среднем по отделению наша зарплата стала "законнее" в среднем на 10 тысяч рублей. Как оказалось, наша бывшая заведующая отделением распределяла премиальный фонд равномерно на всех работников отделения, что по мнению нового главного врача в корне неверно, и несправедливо!
Сейчас считают справедливо, премиальный фонд берегут. Премиальная часть начисляется только по одному критерию - желанию заведующей отделения. Как нам стало понятно в прошлом месяце, желания дать премию практически весь состав отделения в ней не вызвал.
Зато сейчас всё правильно, по закону, но почему-то наши карманы стали легче!!! Не зря в нашей стране народ разделяет решения на две основных категорий: "по совести" и "по закону". Интересно как долго результаты решений по этим критериям будут различаться?