В корпоративной жизни России последние пять лет намечен устойчивый тренд повышения мотивации сотрудников компании.
Работодатель всё больше заботится о выстраивании корпоративной культуры и дополнительных мотивационных стимулов. К ним относятся различные бонусы: добровольное медицинское страхование, компенсация обучения, фитнес, бесплатное питание, электронная библиотека.
Однако это сложные процессы, требующие выстраивания системы и планирования. Есть другой, более простой в реализации, способ повышения лояльности — подарки сотрудникам.
Польза подарков сотрудникам
Использование подарков сотрудникам возможно не только в целях мотивации. Например, компании вручают новым сотрудникам welcome pack или приветственный набор, чтобы работник мог сразу почувствовать себя уверенно и спокойно с первого дня.
Компании демонстрируют благодарность персоналу, используя подарки. Такое действие вдохновляет на продуктивную работу и даёт понять сотруднику его важность для компании.
Любой подарок будет мотивировать сотрудника, если он подобран с учётом его предпочтений. Когда персонал получает пусть недорогие, но индивидуальные подарки, они оказывают больший эффект.
Чем полезны подарки сотрудникам:
- Увеличение вовлеченности: индивидуальные подарки могут поднять производительность сотрудника, снизить тревожность и способствуют созданию продуктивной рабочей обстановки;
- Повышение лояльности: укрепление отношений между руководителями и персоналом. Такой жест может повысить лояльность сотрудника к компании в целом;
- Повышение производительности. Поощрение за результативность может помочь сотрудникам осознать свою ценность в компании и понять важность достижения контрольных точек.
При выстроенной системе мотивации каждый сотрудник будет знать, что ему необходимо сделать для получения вознаграждения.
Поводы для подарков
Повода для подарка может вовсе не быть. Однако компании, как правило, приурочивают их к особым датам:
- Государственные праздники. К ним относятся Новый год, День защитника Отечества и 8 Марта. В таком случае обычно подарки носят общий характер для всего персонала.
- День рождения. Тот повод, когда можно проявить внимание и сделать персональный подарок сотруднику.
- Успехи компании. Это может быть победа в тендере, достижение ключевых показателей, заключение новых контрактов, выполнение плана сотрудником. В таком случае подарки получают те работники, кто непосредственно причастен к достижениям.
Что дарить сотрудникам
Большинство работодателей, уделяющих внимание подаркам для персонала, сходятся в нескольких распространенных вариантах. Часто это сувенирные или офисные не персонализированные вещи: ежедневник, кружка, рамка, флешка. Это полезные, но не индивидуальные, а значит, не столь памятные и мотивирующие подарки.
Закупка, перевозка, хранение таких подарков требуют дополнительных временных и денежных ресурсов компании. Это не всегда удобно и точно менее выгодно.
Другое решение — онлайн-подарки. Они имеют ряд преимуществ перед традиционными подарками.
- Гибкость мотивационной системы. Разные варианты под любой бюджет позволяют создать многоуровневую систему, учитывающую разные показатели эффективности сотрудника.
- Удобное управление. Отделу кадров или офис-менеджеру не нужно покупать подарки и организовывать их хранение. Это экономит время и бюджет.
- Мгновенная доставка. Фактор особенно важный с введением удаленной работы во многих организациях. Отсутствие задержек с логистикой позволит всем сотрудникам получить подарки в одно и то же время. Достаточно указать почту сотрудника.
В Emodika можно подобрать презент для персонала на любой бюджет. Доступен большой выбор подарков любой направленности: онлайн-обучение, занятия по интересам, сертификаты на офлайн-активности.
Виртуальные подарки — это новый тренд корпоративного мира.