❓Вопрос подписчика ❓
Так-то сотрудник сам себе оплачивал учёбу, повышение квалификации! С чего он должен бесплатно делиться своими знаниями с другими сотрудниками и компанией?
Разговор про это видео.
В таком случае данный сотрудник идёт и зарабатывает самостоятельно.
Как ИП, самозанятый или ООО. Ничего против такого порядка действия не имею 👍
Но если сравнить, сколько потратил, допустим, я на строительство, оформление и запуск магазина. Сайты, ремонт, холодильники, стеллажи, компьютеры, чтобы у ДАННОГО сотрудника [и не только] ПОЯВИЛАСЬ возможность зарабатывать данными навыками, то счёт будет не в его пользу, как минимум в соотношении 100:1 😉
Представьте, вы боец.
Прошли 3 войны и выжили. Вы знаете, как не попасть на мину, как помогать себе медицински, как не умереть.
4 война, вас ставят во взвод 30 бойцов. Все 29 кроме вас 19-ти летние сосунки. Командиру взвода 23, выпускник военной кафедры. Такой же болванчик, как бойцы. Он научить ничему не может.
Вы, несмотря на багаж опыта и знаний, отказываетесь делиться компетенциями и кого-то обучать. Эти знания добыты кровью, вы платили за дополнительные курсы спецназа, да и обучение болванчиков не ваше дело.
Бой.
Конкуренты, точнее враги, наступают на ваши позиции так же взводом 30 человек. 29 твоих бойцов вместе с командиром умирают в первые 15 минут боя, так как не были готовы. Вы остаетесь один. Против 30. Со своими знаниями и навыками.
Внимание вопрос. Насколько ваши РЕАЛЬНЫЕ жизненные цели, идеальная картина будущего, соотносима с той ситуацией, в которой вы оказались, придерживаясь своей эгоистичной стратегии?
Армия, которая вас снабдила снаряжением, патронами, зарплатой, не хотела смерти 30 бойцов и потери рубежа (Армия = Фирма-работодатель). Ваши бойцы-сослуживцы имели другие цели. Хотели зарабатывать, развиваться, быть полезными. Вы хотели выжить и в этой, 4-ой войне. Но сейчас 1 против 30.
Можно долго обсуждать, что тупое руководство виновато, кинув неподготовленных малолеток с лопатами в бой.
Пусть даже в коммерческий бой с клиентом.
Компания разорилась, а вам не выплатили обещанную зарплату за 2 месяца. Тупое руководство и гнилые буржуи. Но вы же сами зажали важные ключевые знания, которые в бою могли спасти И ВАС, и КОЛЛЕГ, и КОМПАНИЮ. Дать ей дополнительную прибыль, а вам премию, а не задолженности по зарплате.
Стратегии взаимопомощи и «переопыления» ВСЕГДА, в 100% случаев дают ЛУЧШИЕ результаты,
чем Ленинско-коммунистическая идеология о «вечном эксплуататорстве вас буржуями».
Никому ничего не дам, никому ничего не должен, идите в ж###.
Ну значит ждите еще 50 лет прихода очередного защитника непонятых миром обездоленных, что всё заберёт и поделит. Вместо того, чтобы своими руками менять текущую сегодняшнюю действительность.
Опять этот звездёж, что мы одна семья, мы команда. ТЬФУ! Тошнит уже…
Нее, всё проще. Жизнь вообще простая штука. Читай по губам.
Если все делают максимум от себя зависящее. Помогают друг другу. Не играют в эгоистичные стратегии.
То компания зарабатывает,
растёт прибыль, покупаются новые компьютеры, оборудование. Улучшаются условия труда. Платятся премии. Дополнительные отпуска. Да, возможно сначала покупается новый крузак, а потом дополнительные премии. НО!
Когда компания не зарабатывает. Никто никого обучать не хочет. То денег нет физически. Купить новые компьютеры или улучшить условия труда – НЕВОЗМОЖНО! Никто из воздуха за бесплатно вам их не выродит.
Поэтому да. Можете забить болт на
«Мы семья, одна команда»,
но уж точно понимайте, что мы все в одной лодке. И в случае всеобщего расСВИЗДЯЙСТВА *болты* будем *лабзать* все в обе щеки одинаково. И работники и собственники.
-------------------------------------
Обучаете коллег? Почему? 🙂 Пишите⏬
Спонсор, поддержавший канал и выпуск ролика: Программа лояльности для малого и среднего бизнеса MAXBONUS ► http://maxbonus.ru/?utm_source=rano
-------------------------------------
Мой TikTok профиль ► (402 тыс.)
https://www.tiktok.com/@anosof.roman
Мой Telegram Канал ▼