Опыт необязателен. Спрос на рабочие руки в Петербурге только растет

Где вакансий густо В отраслевом разрезе за последний квартал сильнее всего у петербургских работодателей вырос спрос на работников сферы продаж и клиентского сервиса — в настоящее время на них приходится 34 % всего объема вакансий на рынке труда города. Традиционно высока и потребность в работниках строительных профессий, а также в специалистах сферы информационных технологий — каждая из отраслей сейчас генерирует по 14 % свободных рабочих мест. Кроме того, без особого труда кандидаты могут находить подходящие им вакансии среди производственных профессий (13 %) и остальной «рабочей сетки» (12 %). Высока потребность и в тех, кто профессионально только стартует или даже вообще не имеет опыта работы, — до 18 % новых вакансий предназначены именно для них. А вот сфер, где спрос на специалистов упал, почти нет — к ним относят разве что работу по подбору кад­ров и банковских служащих. #INJECT_1# Конкуренты не дремлют Вместе с тем надо понимать: из‑за конкуренции со стороны соискателей в одних отраслях экономики Петербурга работу найти гораздо легче, чем в других. Аналитика разных источников и экспертные оценки показывают: в настоящее время из‑за повышенного спроса работодателей и низкого числа конкурентов среди кандидатов проще всего найти работу в таких сферах, как «консультирование», «домашний персонал», «добыча сырья», «банки и инвестиции», «рабочий персонал», «строительство», «медицина» и «продажи». Увы, но в них с точки зрения конкуренции за мес­та картина для работодателей выглядит негативно — на каждую вакансию здесь претендуют 1 – 3 человека, что в два-три раза ниже нормы. Так, если на рынке труда число кандидатов на одно рабочее мес­то выше семи человек, ситуация называется рынком работодателя — соискателям сложнее найти работу из‑за большого числа конкурентов за места в какой‑либо конкретной сфере. Когда же на вакансию откликаются от пяти до семи человек — это норма, при которой и у работодателей есть выбор, и соискатели не сталкиваются с излишней конкуренцией. В случае, когда на одно рабочее место претендуют менее пяти человек, ситуация считается рынком кандидата: людям искать работу легче (нет множества конкурентов), а вот работодателям труднее закрывать вакансии. Если оценивать рынок труда Петербурга с точки зрения конкуренции за места, сейчас сложнее всего найти работу юристам (более десяти человек на место), студентам (свыше восьми кандидатов на вакансию), а также работникам научной сферы и образования, хозяйственникам и администраторам (семь человек на место). Что касается наиболее востребованных у работодателей Петербурга специальностей, то практически вне конкуренции менеджеры по продажам и разной специализации продавцы — на них приходится 7 – 8 % от числа всех активных вакансий в городе. Кроме того, в числе безусловных лидеров спроса находятся программисты, разработчики и инженеры (по 4 %), а также водители, бухгалтеры, повара, врачи, упаковщики, администраторы и слесари (на каждую из профессий приходится около 2 % вакансий). Да и люди, владеющие профессиями курьера, официанта, менеджера по закупкам и пр., на улице не останутся. Ищут место поудобнее Аналитики отмечают, что как поведение кандидатов, так и повадки работодателей постепенно меняются. Первые, к примеру, все чаще ищут возможность удаленного трудоустройства или проектной, временной занятости. А вторые отвечают взаимностью, предлагая возможность гибкого графика работы или условия, при которых ежедневно приходить в офис необязательно. Так, компании стали чаще предлагать работу с форматом временной занятости (прирост числа вакансий за три последних месяца 17 %), а также возможностью удаленной работы (+5 % за третий квартал по сравнению со вторым). Выросло и число свободных рабочих мест для желающих работать в сменном графике. Причем резко — на 34 %. Еще один признак изменений — предприятия стали чаще предлагать работу зрелым специалистам с опытом и стажем в профессии от шести лет и более (+11 % новых вакансий). Несмотря на то что пик заболеваемости коронавирусом пройден, число работодателей, практикующих удаленную работу сотрудников, вновь растет: по данным опросов, в настоящее время в каждой пятой компании Петербурга таковые есть. Петербуржцы отвечают на перемены рынка труда — за последние три месяца они разместили или обновили на 16,5 % резюме больше, чем их было осенью 2021 года. Причем доля тех, кто желает трудиться удаленно, а также в рамках проектной или временной занятости, продолжает расти. Требуются все «Компании продолжают активно набирать сотрудников на все направления: рынок труда во всех отраслях остается ресурсонедостаточным и сейчас открыто огромное количество вакансий. — говорит по этому поводу президент SuperJob Алексей Захаров. — Даже не совсем коррект­но говорить, что какие‑то специалисты особенно востребованы: мы не можем жить без программистов и врачей ровно настолько же, насколько без учителей и технологов общественного питания». С этим мнением солидарны многие. «Да, в некоторых отраслях по разным причинам потребность в новых специалистах сейчас не так высока, как прежде, — отмечает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Но в подавляющем большинстве тех, где задействованы работники массовых профессий, ощущается явный дефицит персонала. Причем в целом ряде из них он становится все более острым». При этом, говоря о перспективности отраслей и профессий, Алексей Захаров предупреждает: не стоит ориентироваться на сию­минутные всплески востребованности тех или других. «Если речь идет о работе на перспективу, то еще никто не угадал, что будет востребовано через десять лет, — полагает он. — Учиться надо тому, что интересно. Если это так, то человек в любом случае будет опережать тех, кто учится из-под палки».