Существует два варианта, когда мобилизованный может остаться без работы. Об этом предупредили в Госинспекции труда Пермского края.
В случае мобилизации сотрудника предприятия контракт или трудовой договор с ним приостанавливается, а не прекращается. Это следует из правительственного постановления № 1677 от 22 сентября текущего года. Однако возможны два варианта развития событий, когда призванный на службу в рамках мобилизации россиянин все-таки может лишиться рабочего места, передает комментарий экспертов портал 59.ru.
В соответствии с ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в период приостановления его действия является недопустимым, отметил представитель Госинспекции труда.
По его словам, здесь имеется два исключения: в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора в указанный период. При возникновении одной из таких ситуаций мобилизованный гражданин может лишиться работы.