А вы уже слышали, что Илон Маск, купивший Твиттер, задал американским корпорациям тон сокращать бездельников, попивающих смузи на рабочем месте за гигантские оклады? Теперь все крупнейшие корпорации бросились ставить на пинок такие кадры.
А то подай им в офисе пуфик, гамак, массаж, настольный теннис, бесплатную столовую с изысканными блюдами от шеф-повара, психотеравпевта... А работать когда? Да, сокращают расходы американские мегакорпорации. Затягивают пояса. А все почему? Вы думали, чтобы этим прибыль поднять? Нет, друзья. Так прибыль не поднимается. Просто сократить персонал - это путь в никуда. Маститые капиталисты знают: надо инвестировать в будущее, или проиграешь в конкурентной борьбе. Прибыль поднимается инвестициями в человеческий капитал!
Вы спросите, а в чем же тогда экономический смысл - взять и поувольнять кучу разработчиков? Дело в том, что, как и не все йогурты, не все сотрудники одинаково полезны. В инновационной экономике каждый индивидуум в рамках своих умственных способностей способен создавать разный эквивалент прибавочной стоимости.
Поэтому, перефразируя мудрость кота Матроскина, чтобы нанимать лучшие умы, нужно сначала подсократить посредственные. Чтобы высвободить ресурс, так необходимый для создания прибавочной стоимости путем найма наиболее квалифицированных кадров. Так порешал рыночек. А рыночек всегда прав, разве вам не говорили?
Куда направят высвобожденные ресурсы глобальные корпорации
К примеру, Джеф Безос просто трудился в 200000 раз усерднее среднего сотрудника "Амазона", поэтому рыночек и порешал его вознаградить по справедливости. Очень эффективный менеджер Безос просто.
Но каждому эффективному менеджеру известно: нанимать нужно людей умнее себя. Иногда они стоят дорого. Но они того стоят.
Конечно же, я говорю о самом дорогом свободном агенте истории хэдхантинга - Ржавом Толяне. Именно за его светлый ум сейчас бьются крупнейшие корпорации мира. А вы думали, что когда Минфин вам говорит, что нельзя установить потолок зарплаты топ-менеджеров госкорпораций, потому что их сразу переманят - это шутка?
Суперзвезда мирового менеджмента и просто скромный гуру госуправления. Как Зидан, если бы Зидан был менеджером. Впрочем, много чести Зидану. Десятки тысяч высокооплачиваемых специалистов в Америке лишились работы, лишь бы удалось за любые деньги перекупить Ржавого Толяна, ведь он один стоит миллиона таких посредственностей!
Вот, пока всего один наш великий управленец и реформатор ушел, так за него сразу началась подковерная грызня по всему миру. В последний раз его видели полгода назад в Стамбуле.
Видимо, уже тогда начали поступать первые предложения о работе от крупнейших мировых корпораций. Не определился просто еще человек в таком многообразии вариантов. Привык трудиться на страну, на народ. Нужно время, чтобы оценить их все и выбрать лучший.
Наши не продаются!
Конечно, если такая козырная карта окажется в руках у американцев, тяжело нам придется. Надо срочно перекупать Ржавого Толяна обратно. В качестве извинения следует отдать ему минимум Роскосмос. И Росавтодор впридачу. Иначе могут перебить наше предложение Безос с Маском.
А было ведь уже такое! Страна стояла на грани краха уже! Помните, как в 2015 другой эффективный менеджер уходил? Недодали человеку, не оценили по справедливости. Не по чести поступили.
Но не удалось тогда американцам перекупить его за рубеж. На заслуженный отдых человек ушел. Потому что настоящий патриот. Такого не купить. Денег не хватит. Покупалка еще не выросла у буржуев таких наших спецов перекупать.
Так что я думаю, все будет хорошо. Не продается потому что патриотизм! Не продается наш Ржавый Толян!
Напоследок хотел бы вам сказать очевидное: надо просто усерднее работать, не лениться, как Ржавый Толян, и тогда рынок труда вас оценит как специалиста! Невидимая рука рынка не ошибается.