Одна из самых тяжелых "болезней" в нашей стране - малюсенькие до неприличия зарплаты. Цифры такие смешные, что что даже плакать хочется.
Часто встречаю объявления о работе на столбах и подъездах. Копеечные оклады, работа по 12 часов. Даже те же кассиры в магазинах - почему им предлагают 18 тысяч? Эти же деньги платили 5 лет назад. А где же индексация заработной платы в соответствии с инфляцией?
В сети можно встретить утверждение, что "Низкие зарплаты - это хорошо".
Вот, например, что пишет руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
Низкие зарплаты хороши на микроуровне. Наиболее вероятен сценарий, при котором пессимистичные настроения россиян в отношении зарплат станут весомым аргументом в поиске возможностей для подработки, поиске второй работы с частичной занятостью либо спровоцируют выход еще большего числа людей в категорию самозанятых. Следовательно, в целом для экономики такие настроения не влекут угрозы замедления, а наоборот: готовность работать больше для получения дополнительного заработка создает предпосылки роста в отдельных отраслях экономики.
Что тут скажешь? Рабам отдых не полагается. Работайте по 24 часа 7 дней в неделю и не нойте, что зарплата маленькая. Если много работать, то времени тратить деньги не останется - вот он, секрет богатства. Про самозанятых вообще отдельный разговор - та еще афера наряду с Пенсионной реформой.
Я вот с Марией Игнатовой по части пользы для экономики не согласна. А вы?
Проклятие низких зарплат
Работодатели у нас бывают двух типов: государство и частный бизнес. И этим двум товарищам нужно как-то между собой договариваться. Предприниматель ведь существует не сам по себе, он интегрирован в экономику своей страны. Его прибыль напрямую зависит от способности людей покупать его товары. Жадничать, занижать зарплаты своим сотрудникам - вредить не только себе, но и таким же бизнесам, как он сам.
Этот нюанс созависимости хорошо описан у Яниса Варуфакиса в книге "Беседы с дочерью об экономике".
Речь о том, что рынок труда в кризис очень отличается от рынка товаров и услуг. Если дом можно продать, сделав на него хорошую скидку, то на работу устроиться, предложив себя задешево, не так просто.
Объясню на примере: Оля торгует холодильниками. В кризис холодильники стали покупать в 2 раза реже. Значит, нужно снижать объем производства. Новых работников Оля нанимать не будет, так как незачем. Некий Коля, который ищет работу, может предложить свою кандидатуру за 1/2 оклада. Нужен он Оле? Нет, даже за 1/3 оклада.
Оля рассуждает так: даже если возьму Колю на работу и буду платить ему в 2 раза меньше, он не сможет купить холодильник. Не этот конкретный Коля, а тысяча других таких бедолаг, которые вынуждены продавать свой труд за копейки по всей России.
Когда на рынке труда все плохо, когда люди снижают планку по заработной плате, бизнесы понимают: работники по всей стране едва сводят концы с концами, поэтому покупать товары они будут гораздо меньше. Кризис ожиданий.
Низкие зарплаты загоняют покупательский спрос по самое горлышко. Сами же предприниматели будут плакаться, что никто ничего не покупает.
Представим себе чисто гипотетически: бизнесы дружно договорились и взяли на работу людей с высоким окладом. У сотни тысяч людей по всем регионам вдруг появились деньги. И эти деньги потекли обратно в карманы бизнесам, потому что люди стали покупать! Всем хорошо, экономика пошла в рост.
Роберт Аллен в книге "Глобальная экономическая история" пишет то же самое.
Низкая заработная плата является очень важным фактором технологического отставания страны.
А теперь вопрос на засыпку: что первично - низкая заработная плата или экономическое отставание? Кто виноват и что делать?
Оставляйте ваши комментарии!
