Опытный руководитель знает цену любого ресурса. Например, как предоставлять сотрудникам уникальные возможности — для профессионального роста, самореализации и финансовой состоятельности. В статье расскажем, какие есть готовые решения для поддержки коллег и укрепления лояльности к компании. Проектная работа Работать над рутинными задачами бывает утомительно. Чтобы сотрудники использовали весь потенциал и не теряли мотивацию, можно предлагать реализовать проект в рамках компании. Например, сотрудник проходит по воронке продаж и на каждом этапе проводит независимый аудит. Или человек, который работает на линейной должности становится в рамках конкретной измеримой идеи становится проджект-менеджером. Так специалист может попробовать себя в необычной роли и зарядиться на новые решения в рамках своих компетенций. Субсидирование учебы Сотрудник, который хочет расти над собой, ценен и перспективен. Можно поддерживать специалистов и частично или полностью оплачивать профильные курсы. Вы, как ра
Как поддерживать сотрудников и укреплять HR-бренд.
7 ноября 20227 ноя 2022
6
2 мин