События последних лет одно за другим бьют по рынку найма и меняют его принципы с ног на голову. Что изменилось в 2022 году и как теперь компаниям искать подходящих кандидатов? Расскажем в этой статье.
И стоит начать с того, что сейчас на рынке мы видим последствия периода пандемии. Именно с тех событий поведение кандидатов кардинально поменялось. У них произошла переоценка ценностей: теперь люди всё чаще отдают предпочтение работе на проектах вместо полноценного трудоустройства в штат. А те соискатели, которые выбирают работу в компании, более внимательно подходят к выбору работодателя и легко уходят, если во время стажировки их что-то не устраивает.
Главным трендом последних лет на рынке остаётся удалённая работа. Этот формат уже можно назвать новым стилем жизни, который продолжит активно развиваться. Подробнее о том, как организовать удалённую работу без потери в качестве, мы уже писали в предыдущей статье.
И так как география поиска сотрудников увеличилась, это привело к следующим изменениям:
- Стало стимулом для роста зарплат в регионах;
- Специалисты из регионов теперь предпочитают работать удалённо, но за столичную зарплату;
- Рынок целевых кандидатов в регионах, которые готовы выйти на работу офлайн – упал;
- Компании в свою очередь не всегда к этому готовы.
Но как бы ни менялся рынок найма, это не повод останавливать поиск новых сотрудников и ждать лучших времён. Сильный штат квалифицированных специалистов поможет не только пережить тяжелые времена, но и оказаться впереди конкурентов, когда кризис закончится.
Однако сейчас без построения системы вам будет сложно найти и удержать подходящих соискателей. Потеря данных о кандидатах, некорректное донесение информации со стороны HR-специалиста до руководителя, использование площадок без отслеживания их эффективности, отсутствие кадрового резерва – всё это может стоить компании десятки, а то и сотни тысяч рублей.
Мы одни из первых перенесли процесс найма в Битрикс24, а затем помогли это сделать многим нашим клиентам. Именно система помогла повысить эффективность и решить вышеперечисленные проблемы:
- В Битрикс24 фиксируются все данные соискателей, а также переписки и звонки. Вы в любой момент можете посмотреть историю общения с кандидатом, прослушать телефонное интервью, отследить, как долго он делал тестовое и т.д.
- Заполнение карточки кандидата и смена ответственного на руководителя делает процесс передачи информации более быстрым и точным. Всё необходимое можно посмотреть в первоначальном виде.
- Система помогает отслеживать эффективность каждой используемой площадки. Это экономит бюджет и увеличивает поток целевых кандидатов. Например, если вы на каком-то из сайтов заплатили за размещение вакансии, но так и не получили нужного результата, в следующий раз у компании будет возможность направить эти деньги в более эффективный источник.
- В Битрикс24 удобно формировать кадровый резерв: по истории общения можно вспомнить информацию о каждом кандидате и выбрать наиболее подходящего.
Когда меняются условия этой сложной игры под названием «Найм», нужно успевать менять подход и инструменты работы. Битрикс24 позволяет не только экономить деньги компании, но и быстрее находить целевых соискателей за счёт более качественной работы с кандидатами и анализа эффективности используемых площадок.
Уже 15 ноября мы проведём бесплатный закрытый вебинар про найм только для участников нашего телеграм-канала. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
А также заказывайте разработку стратегии автоматизации
Покупайте Лицензии Битрикс24 со скидкой до 20%
Бронируйте Демонстрацию Битрикс24 от специалистов Факториум
Больше о возможностях Битрикс24