Законно ли указывать в трудовом договоре, что интеллектуальные права на произведения и изобретения принадлежат не работнику, а работодателю?
Многие ошибочно думают, что это положение трудового договора противоречит законодательству, обосновывая это тем, что авторское право не отчуждаемо.
Следует отметить, что интеллектуальные права делятся на:
- не отчуждаемые - право авторства (признаваться автором произведения)
- отчуждаемые - исключительное право (это имущественные право, похожее на право собственности на вещь)
Как человек может передать (продать) другому человеку право собственности, например, на автомобиль, также он может передать исключительное право использовать свою интеллектуальную собственность (например, заключить лицензионный договор на использование музыкального произведения).
В соответствии с законом исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей или конкретного задания, принадлежат работодателю.
Это означает, что работодатель может:
- использовать произведение любым способом (в том числе, продать, довести до всеобщего сведения)
- сохранить произведение в тайне
указывать при использовании произведения свое имя, а не имя автора
При этом автор имеет право на вознаграждение, которое выплачивается сверх заработной платы. Размер вознаграждения устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Как правило, определяется в трудовом договоре или отдельно заключаемом соглашении.
Исключительные права принадлежат работнику:
- если это предусмотрено в трудовом договоре
- если задание работодателя не входило в трудовые обязанности работника (например, секретарь (а не рекламщик/маркетолог) придумал слоган для продукта компании)
Юридическая помощь для бизнеса, напишите свой вопрос, наши специалисты вам помогут
info@jurtwins.ru
Jurtwins.ru