В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ предусмотрено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом, работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание досрочно.