Как, при любом графике работы, без проблем забирать ребёнка из садика/школы?

Проблема👉 Кто сегодня отводит/забирает ребенка, без привлечения бабушек? Решаема!  Родителю не обязательно увольняться, чтобы встречать первоклассника из школы или малыша из сада.

Авторство👉 <a href="https://ru.freepik.com/free-photo/_26767547.htm#query=%D0%9C%D0%B0%D0%BC%D0%B0%20%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%8F%D1%82%D1%8C&position=1&from_view=search&track=sph">Изображение от Drazen Zigic</a> на Freepik

Мы очень плохо знаем наши права, вернее ТК.  Выход прост👉Статья 93 ТК РФ неполное рабочее время👇

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Как видите, что до 14 летнего возраста ребенка, вы имеете право подать заявление на неполное рабочее время. Работодатель не может вам отказать!

Конечно, это скажется на вашей з/п, но это замечательный выход без потери работы, решить проблему с забором ребенка.

Подписывайтесь на канал.