Нам не всё равно, где и с кем работать.
Всем сторонам рынка труда важна репутация – как поступают с сотрудниками, вкладываются ли в свою Команду, эффективность и порядочность работы в целом.
Изучать отзывы – обычное дело
Планируем покупку – и смотрим отзывы покупателей/ пользователей/
– исходя из этого формируем свой выбор/ решение
При поиске работы мы анализируем Работодателя – собираем внешнюю информацию о деятельности, а как узнать про их внутренние процессы, кого спросить?
Можно посмотреть специализированные сайты:
Правила сайта обеспечивают достоверность в публикуемых отзывах. Есть рейтинг Работодателей.
Рубрики отзывов по городам, категориям деятельности Работодателей – условия работы, соцпакеты, уровень ЗП;
Анонимный сервис отзывов о работе, здесь сотрудники компаний делятся отзывами;
https://www.glassdoor.com/index.htm
Необходимо пройти регистрацию (сайт на английском языке). Здесь отзывы о крупных международных Компаниях.
Что важно помнить
⬇️
Изучайте отзывы о Работодателях здраво и объективно
⬇️
Там лишь чьи-то обиженные эмоции и неуважительные высказывания? Возможно проблема в конкретном Человеке, а не в целом в Компании? Мы же знаем такие случаи, правда? Их не мало
Или там профессиональная/ конструктивная критика на основе фактов, цифр, методологии, кейсов? Здраво и рассудительно – это уже другая информация для размышления и выбора
HR-бренд для многих Компаний/ Предприятий уже не пустой и модный звук
Во всём Мире проводят исследования удовлетворённости и лояльности сотрудников – и теперь это уже не только крупные корпорации
Всё больше Работодателей учатся оперативно и объективно реагировать на негативные оценки своей деятельности
Всё больше Соискателей делают ОСОЗНАННЫЙ = БДИТЕЛЬНЫЙ выбор