Что делать инженеру и айтишнику, если замедлился карьерный рост? Можно начать винить начальника — мол своих повышает только. Или работа такая рутинная, что выделяться нечем. Да еще много причин, почему не повышают. Однако винить других и обстоятельства не продуктивно, даже если к вам относятся несправедливо. Допустим вы хорошо выполняете все задачи, вы развиваетесь, вы проявляете инициативу, но повышения всё нет. Давайте вместе разбираться. Какие проблемы: — вы не знаете как строить карьеру; — вы не создаете системы, а просто выполняете рутинные задания; — вы не знаете как проводить оргизменения. Замечают тех, кто успешно реализовывает проекты, собирает команды и создает всё более сложные системы. Какие системы ты создал? Какая самая сложная? Чтобы создавать сложные системы нужно: — сильный интеллект (интеллект можно и нужно развивать, усиливать), — умение управлять командой (посмотри в сторону менеджмента, возможно уже пора изучать), — знания необходимо постоянно обновлять (не только