Уже не первый раз сталкиваюсь с ситуацией, что работодатель (и даже рекрутеры) подбирают кандидатов по гороскопу и разным другим эзотерическим «штучкам»)
Работодатель или рекрутер обращают внимание, что если, например кандидат «телец», то, наверное, он упрямый, а кто-то считает, что «козероги» слишком самовлюблённые и т.п.
На самом деле сколько разных знаков зодиака, столько и мнений я слышу о том или ином кандидате.
Практика для меня показывает, что это не самый надёжный способ выбора сотрудника. Так же, как и любые другие, нумерология и т.п., которые основываются не на каких-то личных и профессиональных навыках.
Был случай, когда кандидат не пришел на собеседование. И менеджер по персоналу начал спрашивать у меня дату рождения руководителя, чтобы понять и «вычислить» какой сотрудник ему подходит…
Но кандидат, не пришел, а где ответственность?
Ответственность - это не гороскоп и дата рождения…
Если не получается прийти на собеседование, то кандидат может позвонить, предупредить или договориться на другое время и т.п.
А если не хватает, например навыков руководителя, то будь он скорпионом или рожденным в феврале, никак не влияет на наличие у него тех или иных навыков…
Поэтому подбор персонала, это четкие критерии при поиске кандидата, точные инструменты и признаки, по которым кандидат подходит или нет и ни каких гороскопов и эзотерики.
Татьяна Калинина
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела