Осень - это время вечных простуд, кашля, соплей и плохого самочувствия - поднимают голову все вирусы, что прятались от солнца летом. В сезон простуд первыми заболевают дети, а виной является ослабленный иммунитет. Но поговорить сегодня с Вами я хотела бы не о том, как уберечь своих чадушек от вездесущих вирусов и бактерий, а о выплатах по больничному листу, на которые можно рассчитывать, когда заболевают дети и вы берете больничный лист по уходу за ними.
В случае заболевания ребенка в соответствии с законодательством РФ предоставляется возможность на получение пособия, выплачиваемого из бюджетных средств, с одновременным освобождением от выполнения трудовых обязанностей по месту работы родственнику ребенка.
Кто же может оформить листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком? ВАЖНО!!! Фактически любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. Один работающий родственник. При этом факт совместного проживания ребенка в данном случае не имеет значения.
Основные правила и ограничения при оплате листков нетрудоспособности по уходу за детьми можно разделить на три основные группы в соответствии с возрастом заболевших детей. Для каждой из ситуаций разработаны свои правила расчета и выплаты пособия.
ДЕТИ ДО 7 ЛЕТ (ВКЛЮЧИТЕЛЬНО)
- Больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка, предусмотренного при болезни ребенка.
- Лечиться можно как дома, так и стационаре.
- Максимальное количество дней больничного в год по всем случаям ухода за больным ребенком – не более 60 дней (до 90 дней, если заболевание ребенка включено в Перечень заболеваний при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями. Для примера в данный перечень включены такие заболевания как: различные новообразования (как доброкачественные, так и злокачественные, инсулинзависимый сахарный диабет, системные поражения соединительной ткани, эпилепсия и другие. Подробный перечень заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 г. N 84н. Текст приказа вы самостоятельно сможете найти в сети Интернет.
- Если у Вас не было доходов (отсутствует средний заработок), либо средний заработок ниже МРОТ. Тогда для расчета пособия в данном случае будет использован федеральный зарплатный минимум – 15 279 рублей.
ДЕТИ ОТ 8 ДО 15 ЛЕТ
- Максимальная продолжительность – не более 45 дней по всем больничным листам за год, при этом один период болезни – не более 15 дней.
- Если лечение производилось в стационаре, то размер пособия рассчитают исходя из страхового стажа трудоустроенного родителя за все время лечения в больничном стационаре.
- Если лечение производилось в домашних условиях, то в таком случае, первые 10 дней оплатят исходя из страхового стажа работающего родителя, остальное время - в размере 50% от средней зарплаты сотрудника.
- Если страховой стаж у родителя от 6 месяцев до 5 лет, то находящемуся на больничном выплатят 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка, более 8 лет – до 100% от среднего заработка.
БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ - ИНВАЛИДОМ
- Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период больничного.
- Максимальная продолжительность – не более 120 дней по всем больничным
ВАЖНО!!!
Больничный лист оплачивается без каких-либо ограничений в случаях:
- если родитель ухаживает за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием;
- если ребенок до 18 лет ВИЧ-инфицирован и лечится стационарно.
С 1 января 2022 года листы нетрудоспособности оформляются только в электронной форме, обмен данными также электронный. Однако ФСС принимает к оплате бумажные больничные, которые выдали до 1 января 2022 года. Уведомление о том, что Вам открыт, продлен, закрыт и оплачен электронный больничный лист, будут поступать в личный кабинет на портале «Госуслуг». В Вашу компанию – работодатель Вам необходимо сообщить только номер электронного листка нетрудоспособности.
Здоровья Вам и Вашим близким!