Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Продолжим разбирать тонкости трудового законодательства и подробно поговорим про работу по совместительству. Разберем следующую ситуацию: вас вызвал работодатель и грозится уволить за подработку в другой компании.
Здесь стоит отметить, что в некоторых ситуациях вы будете правы по закону, и ваше увольнение будет нарушением ваших трудовых прав. Давайте разбираться.
Начнём с того, что работа по совместительству регламентируется трудовым кодексом, а именно статьей 60.1. Согласно установленным правилам, вы имеете право одновременно работать на нескольких рабочих местах.
В данном случае ваша основная работа будет осуществляться на основании трудового договора и будет занесена в трудовую книжку. Вторая работа и последующие будут считаться по совместительству.
Какие обязательные требования необходимо соблюдать?
1. Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. В противном случае ваши действия можно расценивать как нарушение трудового договора.
2. Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, продолжительно рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Здесь необходимо уточнить:
- вы должны работать не более 4 часов в день или полный день, когда на основной работе у вас выходной.
- Общая продолжительность вашей подработки не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц.
3. Вы имеете полное право работать по совместительству в своей компании или в сторонней. В первом случае ваши трудовые обязанности должны отличаться от основной нагрузки.
Когда вы не имеете право работать по совместительству?
Данный момент регламентирует статья 282 Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству запрещена в следующих ситуациях:
1. Для несовершеннолетних работников
2. Работникам на вредных и опасных производствах (если условия работы по совместительству аналогичны основной работе)
3. Работникам, управляющим транспортными средствами (если условия работы связаны с основными)
4. Работникам частных охранных компаний
5. Совмещение руководящих должностей государственной и муниципальной образовательной организации.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.