Если работодатель привлекает на работу в определенной сфере больше иностранных работников, чем может по закону, штрафа не избежать.
Ограничения при работе с иностранцами
У работы с иностранными гражданами есть свои ограничения. Они касаются, например, документов иностранных граждан:
- иностранцев с патентом можно принять только в том регионе и по той профессии, которые указаны в их документе;
- визовым иностранцам, если планируется, что они будут работать по квотируемой профессии, перед оформлением разрешения на работу нужно сначала получить квоту и т.д.
Но есть и другие ограничения. Например, относительно числа иностранцев в штате.
Ежегодно Правительство РФ утверждает допустимый процент иностранных сотрудников по сферам деятельности.
И уже установили ограничение иностранцев по сферам на 2023 год, читайте в моей статье «Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023». Но помимо ограничений на федеральном уровне, некоторые регионы устанавливают дополнительные сверх-ограничения. Это нужно миграционным специалистам отслеживать дополнительно.
Примечание редакции: о том, какие ограничения действуют в 2022 году, читайте в статье «Минтруд опубликовал проект допустимой доли иностранцев на 2022 год» и дополнительно о региональных ограничениях - "Запрет на работу иностранцев с патентом в регионах".
Если работодатель принимает на работу иностранцев сверх допустимой доли – это нарушение ст. 18.17 КоАП РФ. И за это следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Пример такой ситуации разберем сегодня на Решении Архангельского областного суда от 16.06.2022 N 7п-215/2022
Работодатель превысил допустимую долю работников: мнение суда
В 2021 году в Архангельской области ООО, занимающееся торговлей пиломатериалами, приняло на работу 6 работников, 4 из которых являются иностранцами. При проверке сотрудниками МВД было установлено, что в компании превышена доля иностранных сотрудников. Потому что законом установлено ограничение в размере 50% на долю иностранных сотрудников в компании, занимающейся торговлей пиломатериалами. В этом МВД увидело нарушение требований миграционного законодательства, поэтому запросило штраф за нарушение ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
ООО с обвинением не согласилось, отметив, что в период, за который МВД зафиксировал нарушение, торговля пиломатериалами не велась.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что у компании были все основания избежать нарушения и привести численность иностранных сотрудников в соответствие с требованиями миграционного законодательства, но ООО этого не сделало. Довод о том, что за указанный период компания не работала, не принят, так как не свидетельствует об отсутствии состава правонарушения.
Это говорит о том, что если у компании, есть код ОКВЭД, который попадает под ограничения, то учитывать соотношение российский и иностранных работников - обязательно. Даже если этот код - нерабочий.
Суд также отметил, что ограничения не распространялись бы на иностранных сотрудников, если бы у них было разрешение на временное проживание или вид на жительство, но этих документов у них нет.
Поэтому суд не удовлетворил жалобу ООО и оставил штраф в 400 тыс. рублей в силе.
Работодателю нужно следить за тем, кого и в каких количествах он принимает на работу, если хотя бы один из его кодов ОКВЭД попадает под ограничения. И приводить число иностранных сотрудников в соответствие с требованиями закона. Доли на 2023 год уже установлены, и соответствовать им компании должны уже с 1 января 2023 года.
Мы сами отлеживаем все изменения и сообщаем об этом клиенту, если они попадают под эти изменения. В данном случае, решаем, как привести в соответствие количество сотрудников: например, увольнением иностранных граждан или наймом граждан РФ. При необходимости сами оформляем все документы на увольнение и подаем соответствующее уведомление в МВД.
Как перейти на миграционное сопровождение, читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"