многие уже столкнулись с тем, что Налоговая настойчиво стремится перевести договора с самозанятыми в юрисдикцию трудового права. Что означает доначисление налогов - 13% НДФЛ и 30% страховых взносов.
Для того, чтобы защитить свои позиции - проверьте свои договора с самозанятыми по моим подсказкам.
1.Предмет договора - должен быть предметным(да, такая тафтология).
- если ремонт, то должно быть конкретное задание и перечень того, что сломалось
- если договор долгосрочный, то самозанятый
не должен выполнять каждый месяц одинаковый объем работ или услуг.
2.Вознаграждение - избегать формулировок "10тр в месяц"
- сумма за конкретный вид работ и зависит от объема работ
3. Оплата - избегать конкретных дат
- оплата производится в течение 3-х дней с момента окончания работ или подписания акта
4.Условия работы - избегать графика выполнения работ, совпадающий с графиком работы Заказчика, то есть, не привязывать к режиму рабочего времени Заказчика.
И не давать самозанятому в пользование оборудование и материалы Заказчика.
- самозанятый использует свои инструменты и материалы
5.Чек - включите в договор обязанность самозанятого выдать чек.
- самозанятый должен выдать чек о полученной безналично оплате не позднее следующего дня.
6.Включите в договор обязанность самозанятого сообщить
компании, если он утратит право на НПД.
7. Убедитесь, что в договоре нет условий, которые характерны для трудовых отношений.
Не всегда самозанятость подходит:
