В деловом мире мотивация стала двигателем прогресса. Это действенный прием, который не позволит бросить дело на половине пути. Его не обязательно записывать в блокноте, но важно понимать смысл мотивации.
Простое объяснение
Впервые термин «мотивация» применил философ Артур Шопенгауэр. Он использовал его в работе «Четыре принципа достаточной причины». В переводе с латинского языка слово означает «побуждение к действию».
Мотивация как секрет успеха обязательно должна состоять из 2 частей:
- внутренней психологической установки на действие/бездействие;
- способности к соотнесению возможностей и способностей для реализации цели.
Человек способен приложить все силы и получить желаемое, если оно ему действительно нужно. Мотивация укрепляет осознанность и играет роль вдохновения на труд.
Закон Йеркса-Додсона
Британские психологи Роберт Йеркс и Джон Додсон пришли к выводу, что самые большие результаты достигаются при среднем уровне мотивации.
Если мотивация будет на низком уровне, никто не будет серьезно относиться к делу. И, скорее всего, оно будет отправлено в долгий ящик. А вот высокий уровень мотивации порождает стресс. Человек начинает бояться не оправдать ожидания. Страх ответственности мешает сосредоточиться, что мешает адекватно мыслить, и человек обречен на ошибки.
Источники мотивации
Здоровые амбиции являются мощным источником мотивации. Амбициозность зарождается в детстве, но ее можно развивать и в осознанном возрасте. Она определяет рамки желаний, целей и поступков. Стремиться к лучшей жизни ─ отличная мотивация, которая работает. Это заметно на примере миллионеров, которые выросли в бедных семьях. Они знают, что такое нищета, и не хотят вернуться к этому образу жизни.
Мотивация должна быть направлена на себя. Для наглядности приведем неправильный пример. Женщину бросил муж, а она думает, это связано из-за отсутствия работы. Далее женщина устраивается в престижную компанию не для самореализации, а для того, чтобы доказать бывшему возлюбленному, что она может быть самостоятельной. Работа ей не нравится, и удовлетворения от процесса не испытывает. Все это можно объяснить некорректной мотивацией.
При составлении мотивации нельзя употреблять частицу «не», так как это может сместить фокус внимание на нежелаемое действие. Также она не должна быть слишком длинной или причинять вред кому-либо.