Найти тему

Revenue manager – «иголка в стоге сена».

Всю свою карьеру мы говорим о том, что найти эффективного revenue manager не так просто, как кажется.

Почему?

1️⃣Потому, что нет четкого определения функционала, отраженного в каких-либо документах.

2️⃣Потому, что работодатели сами не всегда уверены в том, какой функционал хотят видеть от сотрудника и не всегда понимают какие именно действия принесут нужный результат.

3️⃣Потому, что сами соискатели не умеют формулировать свои навыки и функционал.

За последнее время объекты размещения стали проявлять больше интереса в области управления доходами и увеличили количество вакансий для revenue manager.

Это говорит не только о том, что в сознании управленцев гостиничных бизнесов наметилось правильное направление, но и о том, что возрос риск ошибиться с выбором кандидата на такой ответственный пост.

Нашим руководителем Екатериной Шмыголь было написано не мало статей о том, кто такой revenue manager на самом деле и какие функции он должен выполнять, чтобы приносить объекту пользу. 

А мы сегодня хотим рассказать о важных моментах, на которые стоит обратить внимание на собеседовании с соискателем на эту должность.

Итак, кого необходимо исключить из списка претендентов?

🚫Кто говорит, что revenue management – это действия, направленные на развитие только одного канала продаж (онлайн-каналы продаж, прямые продажи, корпоративные и т.д.) и сегмента гостей.

🚫Кто считает, что не нужно смотреть в прошлое потому, что за последнее время столько всего необычного произошло, что черт ногу сломит и в этом невозможно найти закономерностей.

🚫Кто уверен, что для успешной реализации доходной стратегии ему не нужно общаться с коллегами из смежных отделов.

🚫Кто говорит, что прогнозирование – это гадание на кофейной гуще.

🚫Кто уверен, что конкуренты – это просто стоящие рядом здания отелей, а не одна из точек контроля ситуации.

Эту неделю мы посветим нашей горячо любимой профессии и вкратце постараемся пролить свет на то, как выбрать правильного менеджера по управлению доходами.

Следующий пост будет посвящен ошибкам работодателя при проведении собеседования с подобным кандидатом.

А вы уже искали себе RM? 😈