Незаконное увольнение является достаточно неприятным и несправедливым фактом нарушения прав человека, какие же меры предпринимать и как действовать грамотно? Вы узнаете в нашей статье
И так начнём с того, что незаконное увольнение достаточно сложная ситуация, которая причиняет, как финансовый, так и моральный вред для пострадавшего гражданина. Причины увольнения всегда должны быть обоснованными и объективными, только в данном случае обе стороны не имеют претензий друг к другу.
Когда и в каких конкретно случаях, увольнение работника подлежит оспариванию:
1) Причиной вашего увольнения послужило нарушение трудовой дисциплины, а по факту и вовсе не было с вашей стороны нарушений, данный факт никак не зафиксирован, смело можете подавать документы на оспаривание.
2) Произошло увольнение без объяснения причины, в таком случае 100% оспаривайте данное решение работодателя.
3) Если вас уволили, а вы не могли исполнять свои трудовые обязанности, в виду того, что находились на больничном (будет правоверном лишь при ликвидации компании)
4) Если причины увольнения не описываются в трудовом кодексе РФ или других законодательных актах.
5) Если вы имеете отношение к льготным категориям граждан, вас не могут уволить просто так, только на основании ликвидации компании или если закончился срочный трудовой договор, без предоставления других вакансий.
Мы описали лишь некоторые случаи, при которых ваше увольнении будет считаться незаконным и работодатель будет нести ответственность.
Что же делать при незаконном увольнении?
Если вы уже поняли, что вас незаконно уволили, нужно немедленно отстаивать свои законные права. Лучше всего будет обратиться в соответствующие органы, которые следят за соблюдение трудового кодекса РФ. Если же обращение в соответствующие органы не дало никаких результатов, то смело можно обращаться в суд с исковым заявлением.
Что вы получите в случае если суд признает ваше увольнение незаконным, какую компенсацию сможете получить?
Судебная практика в нашей стране по данным вопросам доказывает лишь один факт, что большой компенсации вы не получите, по статистике данных дел, суммы компенсаций варьируются от 3000 до 50000 тыс., руб.
В любом случае всегда стоит отстаивать свои нарушенные права всеми возможными способами.
Это была краткая статья на тему незаконного увольнения, по всем вопросам увольнения вы можете обращаться к нам в сообщениях нашего сообщества, либо посредством связи через электронную почту. Мы обязательно вам поможем и восстановим ваши нарушенные права!!!
МЫ ВО ВКОНТАКТЕ https://vk.com/public216903247