Адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш, а также заслуженный юрист РФ Иван Соловьев рассказали гражданам об особенностях работы в праздничные дни. Напомним, что уже завтра, 4 ноября 2022 года, россияне отмечают День народного единства.
Как оплачивается работа в праздничные дни в РФ
Согласно ТК, за работу в праздники и нерабочие дни россияне могут получить двойную оплату.
Кроме того, работник может договориться с работодателем и вместо оплаты в праздник взять позднее отгул, а сам отработанный день оплачивается согласно договору.
Соловьев напомнил, что по статье 95 Трудового кодекса, рабочий день, который предшествует празднику, сокращается на час. А если праздничный день приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск, то он на один день продлевается. Перечень таких праздничных дней содержится в статье 112 ТК.
«Для того чтобы все остальные могли спокойно отдохнуть, довольно большое количество наших сограждан будут работать в праздник. На работу выйдут сотрудники полиции и скорой помощи, пожарные и работники аварийных служб, военнослужащие и те, кто работает посменно и в режиме 24/7, — предприятия обслуживания, непрерывного цикла», — добавил он.
Эксперт отметил, что основанием к работе в выходные и нерабочие дни могут стать контракты, должностные регламенты и обязанности, а также приказы и распоряжения руководства, графики дежурств. Он напомнил, что принудить человека выйти на работу в выходной или праздничный день можно только на основании его согласия.
«Конечно, существуют ситуации, когда работодатель может злоупотреблять своим положением, создавать неприятные и отчасти дискриминирующие ситуации, когда один и тот же работник каждый раз будет назначаться на дежурства или ставиться на смены, выпадающие на выходные и праздничные дни», — добавил Соловьев.
В этом случае необходимо требовать обязательного письменного оформления таких решений, посоветовал юрист. Следует собрать копии таких служебных документов, с которыми можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд.