В последнее время установкой камер видеонаблюдения активно занялись собственники магазинов, кафе, ресторанов, развлекательных центров, а также работодатели на предприятиях и в офисах компаний. Стоит разобраться: законно ли наблюдение за сотрудниками на рабочих местах.
Установка видеокамер в общественных местах
В современном мире невозможно никуда скрыться от камер видеонаблюдения. Впечатлительные и нервные люди постоянно ощущают дискомфорт от "зрачка" камер, направленных на них.
Не изучив вопрос правомерности установки камер, они скандалят по этому поводу с владельцами помещений, где установлены камеры. Собственники торговых точек и пунктов общественного питания объясняют это тем, что они таким образом предотвращают хищение собственности.
А как объяснить тот факт, что устанавливают камеры слежения на рабочих местах? Не является ли это вторжением в частную жизнь работников? А ведь право на неприкосновенность частной жизни зафиксировано в ряде законов РФ.
Установка камер видеонаблюдения на рабочих местах законна
Целью установки камер слежения на рабочих местах является не только профилактика хищения ценностей, но и постоянный контроль за правильностью соблюдения режима труда и отдыха, искоренение прогулов, контроль за ответственным выполнением должностных обязанностей.
Вероятно, многих раздражает сам факт, что он находится под неусыпным наблюдением администрации. Но, здесь уж ничего не поделаешь. Если работодатель решил установить камеры на рабочих местах, то ваш протест не изменит его решения.
Если вы считаете, что это отвлекает вас от спокойного выполнения своих обязанностей, то вам придется решать: остаться ли на этом предприятии или уйти с него добровольно. В противном случае, работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 77 Трудового Кодекса РФ, как отказывающегося выполнять свои должностные обязанности.
Но, как показала практика, в основном устраивают скандалы и настраивают других работников против "слежки" за ними те, кто привык бездельничать на работе, частенько отлучается покурить в рабочее время, и т.п.
Законопослушным исполнительным работникам нечего остерегаться установки камер. Однако, чтобы съемка рабочего процесса не стала нарушением прав сотрудника, на владельцев компаний и предприятий возлагаются некоторые обязательства.
А именно:
1. Работодатель должен письменно уведомить работников, что их трудовой процесс на рабочем месте фиксируется камерой видеонаблюдения.
2. Администрация должна подписать согласование с работником на обработку его персональных данных.
Стоит отметить, что даже если работник протестует против такого "нарушения тайны его частной жизни", руководство не станет демонтировать камеры. Законом предусмотрен контроль за выполнением рабочего процесса сотрудниками предприятия посредством видеосъемки.
Незаконность осуществления тайной съемки на рабочем месте
Работодатели несут ответственность за нелегальную видеосъемку на рабочих местах. То есть¸ если они умышленно не уведомляют сотрудников о том, что идет запись процесса производства, скрытно установив камеры, то за это их могут привлечь даже к уголовной ответственности, по ст. 137 УК РФ.
Перечень учреждений, куда можно обратиться, обнаружив скрытую видеосъемку
В случае, если вас не предупреждали о ведении видеонаблюдения на рабочем месте, то вы имеете право обратиться:
● к своему работодателю, написав претензионное письмо, требуя убрать камеры слежения;
● через Интернет в режиме онлайн в Роскомнадзор;
● в полицию или прокуратуру с просьбой демонтировать камеры;
● с иском в суд о компенсации работодателем морального вреда.
Спасибо за внимание. Лайк, если публикация интересна. До новых встреч на канале.
Читайте еще: