Работник, который без супруга (супруги) воспитывает ребёнка (детей), получает на работе дополнительные льготы, в том числе – возможность направления таких родителей в служебные командировки.
Служебная командировка предполагает выезд работника на определённый срок для исполнения своих трудовых обязанностей за пределы места нахождения постоянной работы. И если в такую командировку направить работника, в одиночку воспитывающего ребёнка, то встанет закономерный вопрос: С кем в этот период останется ребёнок? Кто будет осуществлять за ним присмотр и уход?
Чтобы дети таких работников не оставались без родительского присмотра (пусть даже на непродолжительный период времени), Трудовым кодексом РФ определено следующее:
- Работники, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, можно направлять в командировки только с их согласия (ч. 1 и 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Аналогичным образом направляются работники в служебные командировки при наличии письменных согласий, когда ребёнок (дети) воспитывается обоими родителями, но один из них работает вахтовым методом либо призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракту.
- Работниц с детьми до 3-х лет можно направлять в служебные командировки только при наличии их письменного согласия и это им не запрещено в соответствии с выданным медицинским заключением (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Какие есть права и льготы у одиноких мам
Отец записан со слов матери: как оформить пособие на ребёнка
Отказ данной категории сотрудников от служебной командировки не считается нарушением трудовой дисциплины (приказ Роструда от 13.05.22 № 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).
А беременных женщин в служебные командировки вообще запрещается направлять. Даже при наличии их согласия (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Как подтвердить статус родителя‑одиночки для отказа от командировки?
Воспитание ребёнка без супруга (супруги) предусматривает фактическое отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребёнка, длительная болезнь, командировка. Все эти обстоятельства могут подтверждаться соответствующими документами.