Ответ однозначный – конечно. Жизненный ситуации бывают самыми разными, а трудовое законодательство должны нести в своем содержании функцию социальной защиты.
Так, в ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) прямо указано, что работник может использовать декретный отпуск полностью или по частям. Никаких минимальных размеров одной из частей не предусмотрено. Теоретически, это означает, что можно выходить из декретного отпуска раньше положенного срока, затем возвращаясь в него, в том числе повторяя эту процедуру при необходимости. Даже один календарный день, согласно данной норме, является «частью» отпуска по уходу за ребенком.
При этом, на работодателя возлагается прямая обязанность предоставить работнику, ушедшему в декретный отпуск, то же самое место работы и ту же должность, с которой работник в этот декретный отпуск уходил (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Актуально на текущий день: если организация прекратила деятельность в России, а работник хочет выйти из декретного отпуска раньше срока. В таком случае, если «уход из России» сопоставим с юридической ликвидацией организации, увольнение должно происходить в порядке ликвидации организации. Если такой ликвидации не было – работнику обязаны предоставить работу.
Для организации «прекращение деятельности» то же самое, что ликвидация ЮЛ.
В случае ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске (в том числе отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет) или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производится в таком же порядке, как и увольнение остальных работников ликвидируемой организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Что может потребовать работник?
Работник может предъявить требование о выплате пособия по уходу за ребенком до момента окончания декретного отпуска, а также требование о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Обращайтесь с Вашими юридическими вопросами, ответим бесплатно (по мере возможности): Punkt-pomoshi@yandex.ru
Требуется помощь с составлением договора? А может - претензий, жалоб, исков, апелляционных жалоб, ходатайств, иных процессуальных документов? Напишите на электронную почту: Punkt-pomoshi@yandex.ru
Успехов!