Многие из Вас слышали новый для нас термин аутстаффинг, а что это и для чего эта система понятно не всем... Давайте разберемся в термине и преимуществах данного предложения.
На Западе данная система работы с персоналом действует уже довольно давно и работает даже в крупных фирма, у нас только набирает обороты и популярность.
Что это и в чем заключается данная система?
Аутстаффинг в переводе с английского «outstaffing» — вывод персонала за штат.
То есть сотрудники компании-заказчика официально оформлены в штате компании-исполнителя, и компания исполнитель ведет всю кадровую рутину: отслеживает расписание, занимается больничными и отпусками, зарплатой и налогами. Сотрудники разницы практически не замечают, они фактически работают на прежнем месте, но оформлены в другой компании.
Однако не все так просто, Западная форма аутстаффинга не приспособлена для российских реалий, и на нашем ранке действует видоизмененная версия, которая называется:
«Temporary staffing» — компании-заказчику предоставляются временные сотрудники, изначально оформленные в штате компании- исполнителя. Как правило, такая услуга популярна в период высокого сезона, на время отпусков и проектной работы, на смену сотруднику, ушедшему на больничный/в декрет.
Компания исполнителя берет на себя: подбор временного персонала, ведет кадровое делопроизводство, отслеживает расписание персонала, платит ЗП и рассчитывает налоги, несет ответственность за временного сотрудника.
Таким образом, достигается практически тот же самый эффект, что от «изначального» аутстаффинга — заказчик не занимается кадровой рутиной, а фокусируется на бизнесе.
Друзья, если для Вас была полезна данная информация поделитесь реакцией. И мы продолжим рассказывать об интересных услугах и их принципе.
И помните, Вы всегда можете обратиться в компанию «Аудит Картель» за юридической, консалтинговой, бухгалтерской, налоговой консультацией.
Мы поможем решить любой вопрос и возьмем все рутинные трудности на себе!