Работодатель обязан приостановить с Вами трудовой договор, если Вас мобилизовали

Указом Президента от 21.09.22 № 647 в России была объявлена частичная мобилизация военнообязанных граждан, что аналогично военной службе по контракту. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.22 № 1677, а также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, таких сотрудников нельзя уволить по инициативе работодателя.

Ранее работодатели должны были увольнять сотрудников, призванных для прохождения военной службы. Но с 21 сентября 2022 года, после объявления частичной мобилизации, изменились нормативы трудового законодательства.

Теперь работодатели обязаны приостановить трудовой договор с мобилизованным, так как просто отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск запрещено.

Таким образом, в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1677 от 22.09.2022 года "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах", все сотрудники, призванные в рамках частичной мобилизации, имеют право на сохранение рабочего места на время прохождения военной службы. При этом неважно, находится ли работник на испытательном сроке или дорабатывает последние дни после сокращения — действие трудового договора приостанавливается. Это актуально и для срочных трудовых соглашений.

Приостановление трудового договора оформляется в любой день непосредственно до начала военной службы сотрудника. При этом речь идет именно о приостановлении трудового договора, а не о его расторжении. Это означает, что на время приостановления трудового договора за работниками сохраняется заработная плата. После возращения с военной службы сотрудники могут вновь приступить к своим обязанностям на прежних условиях. Минтруд России в письме от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 «О направлении информации» также разъясняет порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан.

Работодатель в это время получает возможность принять на работу временного работника, заключив с ним соответствующий трудовой договор.

Чтобы инициировать процедуру приостановления трудового договора, работодателю необходимо получить от сотрудника повестку из военкомата о его призыве на военную службу в связи с частичной мобилизацией (оригинал, копия или скан повестки для сотрудников, работающих удаленно) и/или его личного заявления.

Составлять дополнительное соглашение нет необходимости!

Далее работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании повестки из военкомата. ВАЖНО! В повестке должна быть указана любая причина за исключением причины «уточнения документов воинского учета» (например, для отправки к месту прохождения военной службы, для прохождения военных сборов или для прохождения призывной комиссии).

Оригинал повестки возвращается сотруднику, копия повестки хранится в компании. Датой начала приостановки трудового договора будет считаться дата явки сотрудника на пункт сбора, которая указана в повестке.

Поскольку срок окончания военной службы в повестке не отражен, поэтому в приказе указывается, что действие трудового договора приостанавливается на весь период службы работника.

Обратите внимание, что причиной приостановления трудового договора является Указ Президента от 21 сентября 2022 года № 647 о частичной мобилизации. Также в приказе указывается, что сотрудник освобождается от занимаемой должности в связи с мобилизацией, с сохранением должности за сотрудником на период действия приостановки трудового договора и назначается ответственный за выполнение, также указывается информация о предоставленной из военкомата повестке.

В табеле учета рабочего времени работодатель может также внести специальный код «45», который подразумевает приостановление действия трудового договора. Можно использовать и альтернативный, «23», код, который подразумевает отсутствие работника в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей.

Не позднее, чем за день до приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному сотруднику все полагающиеся выплаты, в том числе – заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 дней.

Пока сотрудник мобилизован, расчет с ним не производится, за него не платятся страховые взносы. За мобилизованным сотрудником в обязательном порядке закрепляется его должность, поэтому после окончания военной службы он может вернуться к ней.

Исключения составляют ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также истечение срока трудового договора.

Во время нахождения сотрудника на военной службе этот период засчитывается как его трудовой стаж.

Обратитесь к нам за разрешением возникающих вопросов, связанных с мобилизацией www.petr911.ru