Заканчивается осень и наступают прогнозируемые трудности на рынке труда. Согласно данных аналитических исследований компании "Подбор" (относится к группе компаний ANCOR) и Института экономической политики им. Е.Т.Гайдара в августе этого года российские и зарубежные компании:
1. сократили найм сотрудников - 37%;
2. продолжают работать обычно, т.е. работодатели сохранили обычное количество вакансий и темп роста - 26%;
3. не нанимают сотрудников - 10% опрошенных компаний.
4. количество откликов на открытую вакансию выросло до 46% (весной было 36%);
5. на рынке появились "мерцающие" соискатели, т.е. работу находят в России, а фактически живут в другой стране;
6. компании находятся в шоковом состоянии из-за оттока специалистов. Особенно руководители опрошенных компаний не ожидали отъезда специалистов-женщин. Решение о релокации в другую страну для работы и проживания женщины принимали самостоятельно, не учитывая мнение членов семьи;
7. в сложной ситуации руководители принимают ошибочные решения или пускают ситуацию на самотек, что приводит к усилению хоса;
8. соглашаются предоставить уехавшему сотруднику удаленную работу не более 36% опрошенных компаний, чем во время пандемии;
9. количество вакансий на рынке продолжает снижение;
10. в летние месяцы уровень безработицы составил 3,8%, т.е. был на минимальном уровне. Частичная мобилизация сглаживает ситуацию на российском рынке труда и сокращает количество безработных;
11. в летние месяцы сокращение заработной платы замедлилось. Средняя заработная плата летом составила 62,2 тыс. руб.
12. участники опроса считаю, что сложно найти работу с высокой заработной платой и хорошим социальным пакетом. В сентябре 2022 г доля таких участников опроса составила 58%, а в марте - 69%.
Итог: российский рынок труда продолжает демонстрировать сокращение количества вакансий и уменьшение заработной платы сотрудникам.