В начале года о намерениях уйти с российского рынка заявили многие зарубежные компании. Но по факту большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто в итоге полностью свернул деятельность в России, оказалось не так много. А их уволенные сотрудники довольно легко нашли новую работу, зачастую с повышением зарплаты. По данным сервиса Зарплата.ру, 67% россиян, уволенных из зарубежных организаций, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три - 46%, по четыре - 8%, от пяти и более - 13%. 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу, а 51% респондентов на новом месте стали получать даже больше, чем у прежнего работодателя. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Такие сотрудники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы, сообщает «Комсомольская правда». В Югре также созданы условия для трудоустройства работников, трудившихся в иностранных компаниях: создаются рабочие места в различных отраслях экономики, ведутся масштабные стройки, где всегда нужны квалифицированные кадры, сокращается дисбаланс занятости в городе и на селе, платятся подъемные, реализуются программы льготного ипотечного кредитования. В регионе стараются дать работу каждому человеку. Представителей коренных народов Севера, к примеру, задействуют в развитии новых отраслей - этно и экотуризма, народных промыслов и креативного сектора. Создаются условия для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. По данным окружного департамента труда и занятости населения, на 1 ноября 2022 года в органах службы занятости зарегистрировано 3 450 безработных граждан, что на 22,7% или на 1 011 человек меньше, чем на 1 января этого года. Уровень регистрируемой безработицы снизился с начала года и составил 0,38%, тогда как в России в целом - 3,8%.