По закону гражданин России имеет право на двойную оплату в нерабочие и праздничные дни. И принудить человека выйти на службу в выходной можно только с его согласия. Об этом RT рассказали адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш и заслуженный юрист России Иван Соловьев.
«По трудовому законодательству России в праздники работники имеют право получить оплату за работу в нерабочие и праздничные дни в двойном размере. Или же по договоренности с работодателем работник, отработав праздничный день, может получить отгул , — рассказала Ярмуш, добавив, что только работнику решать, что ему брать — двойной оклад или отгул.
В свою очередь, Соловьев напомнил, что продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днем уменьшается на час.
«Повезет и тем, кто находится в это время в ежегодном оплачиваемом отпуске: по общему правилу, если на отпуск выпадет праздничный день, то он на один день продлевается», — добавил он.
Правовыми основаниями привлечения сотрудников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы руководства, рабочие графики и графики дежурств. По закону принудить человека выйти на работу в выходной или праздничный день можно только на основании его согласия.
Врач-невролог, ортопед Артем Жуков рассказал, что при работе за компьютером надо сидеть в правильной позе. Иначе можно заработать проблемы со спиной.