Представьте себе такую ситуацию. На работе вас оценивают исключительно по профессиональным показателям и результатам. Отношение к вам начальника и коллег никак не связано с вашим умением/неумением общаться неформально. Никто не смотрит, во что вы одеты и как у вас с чувством стиля. Никто не обращает внимание на то, во сколько вы пришли с обеда и насколько задерживаетесь после работы. В общем, никаких сторонних факторов. Звучит неплохо, правда? Ну реально, многие бы хотели, чтобы начальство закрывало глаза на 10-минутные опоздания и другие "грешки" в соблюдении корпоративных правил, видело бы в вас только профи, который хорош, когда приносит результат, а не когда умеет рассказать хорошую шутку на планерке.
Такая работа есть. Не гипотетическая, а вполне реальная. Именно в таком режиме работают мамы, которые совмещают удалёнку и уход за детьми. И если честно, это совсем не так весело, как я расписала в предыдущем абзаце. Больше всего такое общение между сотрудником на удалёнке и остальным коллективом похоже на работу под увеличительным стеклом.
К чему это приводит? К тому, что любой косяк в работе - показатель вашего непрофессионализма.
Даже если вы нарушили сроки не из-за того, что дети капризничали и мешали работе, а просто из-за новых более срочных задач. Вердикт будет один "нечего сидеть на двух стульях, вот выходи в офис и нормально работай".
Звучит дико, но обычно это никто не озвучивает, просто если оставить ситуацию на самотёк, можно оказаться в немилости. А если речь идёт о творческих профессиях, то недоверие и предубежденность выставят все ваши идеи в плохом свете.
Как заручиться лояльностью коллег и начальства, если они формально не против вашей работы из дома, но подсознательно считают, что эта привилегия даёт вам слишком много свободы и сказывается на работе.
Бывайте в офисе хотя бы раз в неделю.
Это идеальный вариант. Назначайте на этот день все встречи, планерки, мозговые штурмы, освободив остальные дни для сосредоточенной индивидуальной работы. "Насытьте" коллег вашим общением. Обязательно пообедайте вместе, если у вас это принято.
Ещё один вариант, как можно "материализоваться" в офисе - участвуйте во всех созвонах с видео.
Оденьтесь соответственно и накрасьтесь, локализуйте детей возле мультиков, пап или бабушек и плотно участвуйте в беседе.
Не пропускайте корпоративы.
Если стоит выбор приезжать в офис раз в неделю целый месяц или один раз поучаствовать в корпоративе, выберете второй. Пренебрежение этим событием окончательно отстранит от вас коллег.
Участвуйте в "нерабочих" инициативах коллектива.
Если у вас есть традиция делать "Тайного Санту" (в рандомном порядке распределяется кто кому дарит подарок) - участвуйте обязательно! Если проводятся спринты и марафоны - не отказывайтесь.
Есть ещё одна идея.
Если вы никак не можете вырваться в офис, пригласите коллег к себе в гости. Чаепитие на выходных, вылазка в лес, если вы живёте за городом, знакомство с семьёй - после такого события у вас со всеми появится общее воспоминание, и даже самые холодные коллеги будут относиться к вам чуточку теплее.
Не забывайте, что даже самому эффективному работнику надо иногда показывать себя в неформальной обстановке и оставаться частью команды, даже если вы одной рукой пишете письмо, а другой укачиваете малютку)