Совфед разрешил прекращать трудовой контракт в случае призыва работодателя по мобилизации

Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому лицу

МОСКВА, 2 ноября. /ТАСС/. Совет Федерации на заседании в среду одобрил закон, дополняющий перечень обстоятельств, возникновение которых влечет прекращение трудового договора независимо от воли сторон. Таким обстоятельством теперь является "призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной президентом РФ".

Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому лицу. Данное положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Кроме того, закон гарантирует оплату труда в размере не ниже МРОТ артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.

Документ устанавливает минимальный размер оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают".