Все знают, что достаточно тяжело найти хорошего сотрудника в компанию. Но есть основные принципы, которые помогут выбрать достойного кандидата. Коротко и ясно. 1. Живое общение, необычные вопросы. Только живое общение, никаких лишних переписок, они могут создать ложное впечатление. Важно чтобы человек умел общаться на разные темы и отвечать на неудобные вопросы, ему ведь предстоит стать членом команды. 2. Тестировать кандидата только практическими заданиями. Проверить настоящие способности человека можно только на практике. Никакой теории, только в бой. 3. Не меньше 20 собеседований. Золотое правило крупных американских компаний. Не торопитесь, выберите лучшего из лучших. Друзья, делитесь в комментариях своим опытом и идеями по нашей теме.
Все знают, что достаточно тяжело найти хорошего сотрудника в компанию. Но есть основные принципы, которые помогут выбрать достойного кандидата.
Коротко и ясно.
1. Живое общение, необычные вопросы.
Только живое общение, никаких лишних переписок, они могут создать ложное впечатление. Важно чтобы человек умел общаться на разные темы и отвечать на неудобные вопросы, ему ведь предстоит стать членом команды.
2. Тестировать кандидата только практическими заданиями.
Проверить настоящие способности человека можно только на практике. Никакой теории, только в бой.
3. Не меньше 20 собеседований.
Золотое правило крупных американских компаний. Не торопитесь, выберите лучшего из лучших.
Друзья, делитесь в комментариях своим опытом и идеями по нашей теме.