Президент утвердил новую редакцию Трудового кодекса. Чем она отличается от действующей – в обзоре Sputnik.
Президент Шавкат Мирзиёев подписал закон об утверждении Трудового кодекса в новой редакции, он вступит в силу через 6 месяцев.
Самые важные изменения для узбекистанцев:
- новая редакция кодекса устанавливает минимальную продолжительность рабочего отпуска 21 календарный день вместо нынешних 15 рабочих дней;
- работодатели больше не смогут расторгнуть трудовой договор из-за достижения работником пенсионного возраста. Действующий закон дает им такое право;
- если выходной день приходится на государственный праздник, теперь он будет переноситься;
- размер выходного пособия при увольнении устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы у работодателя. В частности: 50% среднемесячной заработной платы будут получать работники со стажем работы до 3 лет, 75% — от 3 до 5 лет, 100% — от 5 до 10 лет, 150% — от 10 до 15 лет и 200% — более 15 лет. Сейчас выходное пособие выплачивается в размере 100% среднемесячного заработка независимо от стажа работы.
По данным Минтруда, в результате внедрения новых норм закона ежегодно будет трудоустроено около 500 тысяч граждан. Кроме того, 30 тысяч социально уязвимых работников смогут поступить на работу без испытательного срока.
Читайте также: