Люди по-разному представляют себе, что такое работа в госструктурах. Для одних это предел мечтаний, а другие не согласились бы на нее ни за какие коврижки.
Те, кто не работал на госслужбе, в своих представлениях руководствуются, как правило, стереотипами и мифами. На самом же деле в этой работе - как и в любой другой - есть как положительные стороны, так и отрицательные.
Например, в Европе работать госслужащим очень выгодно. Во-первых, у тебя всегда будет рабочее место, тебе не грозят ни сокращения, ни кризисы. Но для этого необходимо сначала получить официальный статус, а это требует выполнения определенных условий. Также госслужащий не может по собственному желанию уволиться или сменить место работы. Если он так поступит, он лишится своего статуса.
В России похожая ситуация. У нас тоже выгодно работать в государственных организациях, т.к. здесь не взирая на обстоятельства сохраняется высокая стабильность и обязательные социальные блага.
Также работать в большинстве государственных учреждений - это престижно, например, в муниципалитетах или в дипломатических структурах. Кроме того, есть возможность карьерного роста и постоянного развития внутри системы.
С другой стороны, в России зарплаты ниже, чем за рубежом, но особенно это касается госслужащих низшего и среднего звена. Также в госучреждениях строгая иерархия и достаточно сильно развитая авторитарность в руководстве системы. Тут зачастую надо кому-то «кланяться», чтобы чего-то добиться. Во многих учреждениях от сотрудников требуется повышенная дисциплина, строгое следование всем распоряжениям и безоговорочное подчинение вышестоящим.
Но есть и свои несомненные плюсы.
Когда в стране случается кризис, то многие коммерческие организации терпят убытки и разоряются. А государственные организации стойко, как оловянные солдатики, продолжают трудиться как ни в чем не бывало. Нельзя утверждать, что их вообще не касаются кризисы, но им всегда удается избегать больших сокращений персонала и сильного урезания зарплат.
Если говорить о доходах госслужащих, то они не всегда низкие. Конечно, самые невысокие зарплаты у соцработников, педагогов и научных сотрудников вузов. Но, например, у налоговых служащих и муниципальных чиновников зарплаты легко могут поспорить с зарплатами, которые предлагаются в коммерческих структурах. Также существует система регулярных дополнительный поощрений, которая значительно компенсирует низкие базовые выплаты.
Еще одним важным аспектом работы в госструктурах является известность и влиятельность той или иной государственной организации. Все коммерческие фирмы пользуются «умом» государственных учреждений по той причине, что эти организации имеют намного больше связей, в которых так нуждаются негосударственные фирмы.
В последние годы состав сотрудников госучреждений становится все моложе и моложе. В последние 10-15 лет стало очень популярным начинать свою карьеру с госструктур. И это оправдано, т.к. обычный выпускник вуза, который только сдал последние экзамены, не может рассчитывать на высокую зарплату ни в коммерческой, ни в государственной структуре. Но в последней можно приобрести не только опыт, но и важные связи, которые всегда могут пригодиться в будущем. А связи - это очень важный капитал в современном обществе.