Когда вы проходите то или иное собеседование, вам даже в голову не придет, какие мысли иногда проскальзывают у рекрутера. Однако может быть такое, что очень вас удивит. Вот про одну такую ситуацию сегодня и поговорим.
На днях читала одну из социальных сетей и встретила вот такой рассказ:
Давно не писала, но не могла пройти мимо и не рассказать свою историю. Кого-то не взяли на должность из-за отсутствия восторга в голосе, а меня наоборот. Сама по себе я человек с очень высоким голосом. С людьми много работала, некоторые фразы уже на автомате говорю крайне приветливо и вежливо.
Подвернулась мне вакансия в хорошую фирму и назначили мне собеседование по скайпу. Второе уже. Первое я прошла на отлично со специалистом по подбору персонала, теперь со мной должен был поговорить директор.
Отвечала по делу, улыбалась в меру, впечатление производила приветливое и была в отличном настроении. Опыт мой подходил к данной вакансии, я не сомневалась, что дело в шляпе, как вдруг.
"Слишком вы радостная какая-то. Улыбаетесь мне. Вы нам не подходите!" Вот так и думай, как собеседования проходить, когда есть "восторг в голосе" плохо, нет восторга - тоже плохо. После такого долго шутила, что это просто была компания для депрессивных.
Оригинал здесь
Я всегда рекомендую своим читателям быть на собеседованиях источником оптимизма. Когда горят глаза - руки сами бегут делать дела. Рекрутерам и работодателям это всегда нравится.
Кому нужен человек, мрачно повествующий токсичным голосом о том, что ему приходилось делать на прошлых местах работы? Никому!
И вот, приходит на собеседование соискатель (в нашем случае соискательница), в прекрасном настроении, живая, энергичная. И её "восторг в голосе" расценивают, как минус..
Почему?
У меня здесь только три варианта:
- Работодатель был не в настроении.
- Работодатель позавидовал соискателю.
- Работодатель не профессионал.
Вот после таких ситуаций, возникает вопрос, почему же уровень субъективности в принятиях решений о людях (!!!) находится на таком доисторическом уровне. Почему один человек, а в последнее время далеко не квалифицированный, молодой, принимает важные, для некоторых людей судьбоносные решения?
Как считаете?
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.