Прекращение трудовых отношений на основании ликвидации компании несет в себе целый ряд обязательств со стороны работодателя, нарушив которые, он рискует создать много проблем и даже довести компанию до банкротства. Как и в какие сроки должно быть оформлено увольнение расскажем в этом материале.
Первая особенность увольнения в связи с ликвидацией компании заключается в том, что в этом случае увольняют абсолютно всех, включая отдельные категории граждан (беременные, инвалиды и т.д.).
Вторая особенность — в качестве основания увольнения в этом случае может выступать только решение о ликвидации юрлица. Без этого документа любое увольнение будет признано незаконным. Такое решение принимается собственниками или учредителями (участниками) компании либо уполномоченным на это органом (п. 2 ст. 61 ГК РФ), а в некоторых случаях — судом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ). Компания может быть ликвидирована в случае ее банкротства и открытия процедуры конкурсного производства, и тогда запись в ЕГРЮЛ о ликвидации будет внесена на основании определения суда о завершении процедуры в отношении должника.
Для всех вышеуказанных случаев закон устанавливает одинаковый механизм увольнения работников, которой выглядит следующим образом:
- Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до прекращения договора (ст. 180 ТК РФ), но в исключительных случаях, например, когда работник занят на сезонных работах, его придется уведомлять в сокращенные сроки.
- Уведомление вручается работнику лично под роспись либо по почте (заказным письмом с описью и уведомлением о вручении). Двухмесячный срок исчисляется с момента, когда работник получил соответствующее уведомление.
- Дата прекращения договора с работником рассчитывается самим работодателем. Увольнение производится в день, который был указан в уведомлении. И если этот срок пропущен, то вся процедура начинается заново.
- Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под роспись.
Не стоит также забывать, что до начала процедуры увольнения работодатель обязан уведомить еще службу занятости и профсоюз, если таковой имеется. Службу занятости необходимо оповестить не менее чем за 2 месяца до начала процесса увольнения.
Напомним также, что в некоторых компаниях могут наблюдаться нестандартные ситуации, поэтому лучше не пренебрегать изучением законов и консультацией специалистов.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.