В процессе знакомства с резюме кандидатов, я встречаю разные подходы к описанию своего трудового стажа. Как правило, соискатели не задумываются над тем, как выглядит резюме со стороны. А это очень важно знать и понимать. Обсудим сегодня.
На сегодняшний день с описанием своего опыта все идут, как говорится, кто во что горазд. Трудовой стаж и информация об опыте работы могут быть представлены по разному. Соискатели выбирают различные варианты:
- Описывают каждое место работы отдельно только с указанием лет работы (без акцента на месяцы).
- Показывают последние 3-4 места работы, оставив за рамками весь остальной опыт.
- Демонстрируют свои задачи на каждом месте работы, без достижений.
- Демонстрируют свои задачи и достижения на каждом месте работы.
- Демонстрируют свои достижения на каждом месте работы, без задач.
- Описывают каждый переход с одного места на другое включая даже технические переводы из одного юридического лица в другое.
- Перечисляют компании в которых работали без описания достижений и результатов.
- Отражают стаж единым блоком, где все места работы включаются в один пункт, при этом весь опыт объединяется и описывается, как единый опыт.
Как видите, вариативность зашкаливает. Что же из этого хорошо, а что плохо? Давайте разбираться.
- Когда соискатель описывает каждое место работы отдельно с указанием месяца, года начала и окончания работы в каждой организации - ТАК И ДОЛЖНО БЫТЬ. Эта информация дает понимание рекрутеру были ли промежутки между местами работы и какие, а также какое количество времени соискатель работал в каждой организации.
- Если соискатель описывает каждое место работы отдельно только с указанием лет работы (без акцента на месяцы) - ПЛОХОЙ ПРИЗНАК. Потому что рекрутер будет искать подвохи и минусы в сокрытии важной информации в резюме. Это будет конечно не в пользу кандидата.
- В случае если соискатель показывает последние 3-4 места работы, оставив за рамками весь остальной опыт - ЗАВИСИТ ОТ ОБЪЕМА РЕЗЮМЕ. Эта информация может быть полезной, если 3-4 места работы занимали 8-10 лет. В этом случае для рекрутера "горячий" опыт будет учтен. Остальной опыт может быть причиной для отдельного обсуждения.
- Когда соискатель демонстрирует свои задачи на каждом месте работы, без достижений - ПЛОХОЙ ПРИЗНАК скорее всего свидетельствующий о том, что показать свои результаты работы кандидат не в силах. Либо это просто наскоро сделанное резюме, либо не стояло необходимости заморачиваться, а стоило просто взять выдержку из должностной инструкции.
- Если соискатель демонстрирует свои задачи и достижения на каждом месте работы - КЛАССИЧЕСКИЙ ВАРИАНТ, НЕ ПЛОХОЙ И НЕ ХОРОШИЙ, СТАНДАРТНЫЙ. Вполне имеет право на существование.
- В случае если соискатель демонстрирует свои достижения на каждом месте работу, без задач - ХОРОШИЙ ПРИЗНАК. СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД. Позволяет рекрутеру быстро узнать о конкретных результатах кандидата и принять своевременное решение.
- Когда соискатель описывает каждый переход с одного места на другое включая даже технические переводы из одного юридического лица в другое - ПЛОХОЙ ПРИЗНАК если таких переходов было много. Перед глазами будет перегруженное резюме, не позволяющее оперативно понять основные достижения кандидата.
- Если соискатель перечисляет компании в которых работал без описания достижений и результатов - ПЛОХОЙ ПРИЗНАК, РЕЗЮМЕ МАЛОИНФОРМАТИВНО. Скорее всего будет направлено в корзину.
- Когда соискатель отражает стаж единым блоком, где все места работы включаются в один пункт, при этом весь опыт объединяется и описывается, как единый опыт - ПЛОХОЙ ПРИЗНАК. РЕЗЮМЕ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ОПРЕДЕЛИТЬ ПЕРИОДЫ РАБОТЫ И СТАБИЛЬНОСТЬ КАНДИДАТА КАК РАБОТНИКА. А во всех таких случаях путь резюме - мусорная корзина.
Как видите подходов множество. Я описала основные. А вы определили какое резюме у вас? Обсудим?
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.