Юрист рассказала, в каком случае работодатель имеет право взыскать ущерб с материально ответственного сотрудника.
Если человек согласно договору несет материальную ответственность, это еще не значит, что на него можно повесить все незапланированные расходы. Как рассказала специалист Госюрбюро Мария Федулова, привлечь к ответственности можно только при совокупности следующих условий:
– наличие ущерба;
– наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
– наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
– наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
И есть еще целый ряд факторов, при которых материальная ответственность исключается. В частности, если ущерб возник:
– вследствие непреодолимой силы;
– в результате нормального хозяйственного риска;
– в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны.
Также взыскание ущерба будет неправомерным, если работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
– Что касается размера материальной ответственности, то она определена в пределах среднего месячного заработка работника, – говорит юрисконсульт. – В исключительных случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами, на работника может быть возложена полная материальная ответственность.
Эксперт также обращает внимание, что ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.
– В случае несогласия с приказом работодателя о привлечении к материальной ответственности необходимо сделать в нем соответствующую отметку и обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании, – советует Мария Федулова. – Работодатель также может обратиться в суд в случае получения отказа работника от добровольного возмещения ущерба либо когда размер ущерба превышает сумму среднего месячного заработка.
Юлия Казанджан. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / Сергей Каширский / архив.