Когда соискатели начинают искать причину в себе, они в основном смотрят на процесс подбора кандидатов в компании только со своей стороны. Однако стоит рассматривать этот процесс в целом, в рамках потребностей самой компании, чтобы ориентироваться более уверенно в поиске работы. Поэтому давайте наглядно обсудим сам процесс. Итак, мой читатель irzi zametilprosto (не HR, а человек просто курирующий работу молодежи) очень наглядно описал систему отбора кандидатов. Давайте посмотрим: Может, кому-то будет интересно. В сентябре-октябре искали себе молодых начинающих сотрудников, то есть совсем без опыта. Так получилось, что дали объявление на hh. Планировали взять двоих (взяли в итоге четырех). Кандидат: молодой человек, без опыта работы. Вакансия: 2 штатных единицы Откликов пришло около 400. Первый отбор мы делали, когда откликов было 250. Из них порядка 150 - не студенты и только выпустившиеся, а именно люди после курсов. И таких порядка 150. Порядка 100 - 150 резюме пришедшие после просто
Публикация доступна с подпиской
Фундамент