Когда соискатели начинают искать причину в себе, они в основном смотрят на процесс подбора кандидатов в компании только со своей стороны. Однако стоит рассматривать этот процесс в целом, в рамках потребностей самой компании, чтобы ориентироваться более уверенно в поиске работы. Поэтому давайте наглядно обсудим сам процесс.
Итак, мой читатель irzi zametilprosto (не HR, а человек просто курирующий работу молодежи) очень наглядно описал систему отбора кандидатов. Давайте посмотрим:
Может, кому-то будет интересно. В сентябре-октябре искали себе молодых начинающих сотрудников, то есть совсем без опыта. Так получилось, что дали объявление на hh. Планировали взять двоих (взяли в итоге четырех).
Кандидат: молодой человек, без опыта работы.
Вакансия: 2 штатных единицы
Откликов пришло около 400. Первый отбор мы делали, когда откликов было 250. Из них порядка 150 - не студенты и только выпустившиеся, а именно люди после курсов. И таких порядка 150. Порядка 100 - 150 резюме пришедшие после просто не смотрели.
Откликов на вакансию: 400 кандидатов
Первичный отбор прошли: 100 кандидатов из 400
А еще, например, были люди, которые претендовали на гораздо большие ставки. Или люди из Владивостока, а мы в Москве, на удаленке, но у нас требование раз в месяц приезжать в офис. То есть если человек в условной Твери - то совсем не проблема, а вот с Владивостоком как-то напряжно будет. Реально мы взяли в более подробное рассмотрение около 60 резюме.
Вторичный отбор прошли: 60 кандидатов из 100
Примерно 25 собесов первичных.
Собеседования прошли: 25 кандидатов из 60
4х взяли. Наверное, таких было больше 4, но вот так...
При этом в финале заметил "Наверное, не все понимают, что задача не найти 4 абсолютно лучших из этих 400, а взять ПОДХОДЯЩИХ НАМ".
А вот теперь снова напомню вам друзья, что ПОДХОДЯЩИЕ КАНДИДАТЫ фильтруются по многим и многим критериям, в основе своей таким:
- опыт работы (в опыте есть определенные компании)
- масштабность (имеющийся объем должен соответствовать объемам компании)
- компетенции и достижения (есть реализованные задачи и проекты)
- знания и навыки (умение работать без дополнительных вводных и обучения)
- образование (закончены определенные ВУЗы)
- социальная составляющая (близкое совпадение интересов и лояльность)
Если 80-90% совпадает, то кандидат идеален для компании. И не надо искать причин в себе. Помните, что именно вы та самая идеальная жемчужина и тот самый идеальный кандидат для компании, которую просто нужно найти среди множества других.
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.