Здравоохранительные чиновники пуганулись мобилизацией, с первыми звуками военкомовского призыва подорвались искать сотрудников. А мобилизация-то всего лишь частичной была, и забрали единицы, а уже «караул». Если в штате «дырку» в мирное время не прикрыли, то уж сегодня зазвать на труд по-старому не получится. Меняйте правила!
Ну надо же, как неожиданно медицина оказалась в лидерах по вакансиям, впереди только поиск продажников, третьими - юристы. На фронт планировалось отправить меньше одного процента медицинских работников, а панику начальники замутили нешуточную уже через пару дней после указа. Годами терпели отсутствие присутствия более 26 тысяч докторов, отправляя рекрутерам заявки без указания зарплаты или с мутным «до 80 тысяч рублей», а вот именно сейчас дело зашло в стадию северопоточной «трубы».
Зампред Забайкалья анонсировала поиск: «<…> у нас тоже есть мобилизованные врачи, средний и младший медицинский персонал. И без того была нехватка, существенный дефицит кадров. Но мы работаем, в том числе со студентами ЧГМА, медицинского колледжа, пытаемся себя восстановить». Максимум возможного – попытаться уговорить пенсионеров, но с этой задачей даже министр Мурашко в ковидное время не справился. Пенсионеры уходят из ЛПУ не от хорошей жизни, а потому что «забодало» так вкалывать.
Забайкалье летом не имело докторов в каждом шестом ФАП, не сказать, чтобы начальники не шевелились, разрабатывали «стратегическую программу». Министр заявила: «Эта программа будет направлена на сохранение и наращивание кадров в отрасли на десятилетия вперед. Дефицит медицинских кадров в регионе сейчас составляет 20%». Вот ведь как не повезло краю: до октября было что сохранять, а в октябре всё разом рухнуло и «караул».
Интересуемся, что предлагают рекрутируемым, например, в краевой больнице Краснокаменска, где вакантно 80 врачебных должностей. Глубочайшая стратегии обнадёжила руководство больницы найти детского хирурга на 40 тысяч рублей и кардиолога на 50 тысяч. Руководство многого не обещает, рассчитывает, что доктор будет работать на полторы ставки и «за того парня». Так вот именно эту мысль административного корпуса пенсионеры давно постигли и попробовали во всех видах, оттого и предпочли действительно заслуженный отдых.
Минздрав тоже ничего на себе не рвёт, поминая всуе дефицит кадров. В проекте правок программы «Развитие здравоохранения» объяснено: «Большинство субъектов Российской Федерации имеют дефицит врачей <…> Несмотря на положительную динамику с 2016 года, в 2022 году расчетный дефицит <…> составил 26 451 врачей <…> Вместе с тем по итогам 2021 года укомплектованность медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами выросла на 2,6% по сравнению с 2020 г. и составила 82,5%...»
Замечательное обнадёживающее заключение, мол, ничего что кадровые потери мимо планов растут, усугубляя дефицит, сотрудники-то в комплекте. Региональные начальники между строк читают про «можно ничего не менять», но на всякий случай требуется публично поплакаться, ради себя и карьеры. Не начальники в пролёте, а врачи - им вкалывать, обеспечивая доступность медицинской помощи.
Вы врач и хотите первым узнавать обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении? Тогда предлагаем Вам присоединиться к сообществу коллег на портале МирВрача