В последнее время участились запросы от клиентов об увольнении женщин «в положении». Речь идет ни о каких-то «нехороших» и бессовестных работодателях. Зачастую такие ситуации инициированы именно поведением сотрудниц «в положении».
Закон запрещает увольнять беременных, но, как известно, везде есть исключения) Например, с женщиной «в положении» можно расстаться:
- по ее собственному желанию (любой сотрудник может уволиться, уведомив работодателя за 14 дней, и беременные не исключение)
- по соглашению сторон (Вы можете договориться об увольнении. Выплатить компенсацию можно, но закон выплачивать компенсацию не обязывает. Преимущества данного варианта в том, что увольнение производится в зафиксированную в соглашении дату, даже если сотрудница находится на больничном)
- при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП (далеко не все работодатели готовы ликвидироваться только из-за расставания с беременной)
Закон запрещает увольнять женщин «в положении» по другим основаниям (например, за прогул, разглашение коммерческой тайны, неисполнение трудовых обязанностей). Но привлекать таких сотрудниц к дисциплинарной ответственности можно - объявить выговор или замечание, но не уволить!!!
Если нахождение сотрудницы в офисе невыносимо, можно прекратить ее присутствие. Например, издать приказ о простое (для простоя нужны определенные основания) и освободить от присутствия на рабочем месте всвязи с невозможностью обеспечить работой, но в любом случае с обязательным сохранением заработной платы.
Всегда готовы прийти на помощь и оказать юридическую поддержку для бизнеса, напишите свой вопрос, наши специалисты вам помогут
info@jurtwins.ru
Jurtwins.ru