В Оренбуржье состоялся XI образовательно-туристический слёт работающей молодежи, который объединил более 70 молодых представителей и корпоративных волонтеров различных предприятий и организаций со всего Оренбуржья.
В первый день для участников был организован командный интенсив в Мурадымовском ущелье на территории национального парка Башкирии. Команды-участницы выполняли задания на сплочение коллектива и физическую выносливость. В маршрут вошли подъем и спуск с горы, переправа по канатной дорожке, логические и творческие задания.
Второй день был посвящен теме корпоративного волонтерства. Участие в работе площадок приняли представители региональных министерств, руководители структурных подразделений и молодые лидеры предприятий, корпоративные волонтеры.
В мероприятии принял участие и.о. заместителя министра промышленности и энергетики области Дмитрий Кулаков. Он отметил, что сегодня у присутствующих в руках главный козырь – молодость, и пожелал им не упускать время и возможности. Дмитрий Кулаков вручил награды победителям и призерам первого регионального Экомарафона.
Лидеры нескольких предприятий выступили с презентацией лучших практик в рамках деятельности молодежных советов. На встрече также обсудили дорожную карту развития корпоративного волонтерства и составили кодекс корпоративного волонтера. Данный опыт станет основой методических сборников для дальнейшей работы.
Заключительным мероприятием стал круглый стол с участием директора департамента молодежной политики Оренбургской области Сергея Молчанова и начальника управления корпоративных коммуникаций «Газпромнефть-Оренбурга» Александра Черкасова. Тема обсуждения - развитие и поддержка корпоративного волонтерства.
– Сегодня возможностей поддержки молодежных инициатив даже больше, чем самих инициатив. И мы непрерывно ведем работу, чтобы вовлекать как можно больше молодых людей в реализацию государственной молодежной политики. Но главное здесь – ваше желание ставить и добиваться целей, – подчеркнул Сергей Молчанов.
Александр Черкасов поделился опытом развития волонтерства и отметил, что корпоративное добровольчество уже давно является неотъемлемой частью культуры компании.
Участники слета высказали предложения о создании коммуникационной площадки для молодежных лидеров, проведении тренингов по социальному проектированию и другие. По итогам подготовлена резолюция, которая будет основой дальнейшей работы по развитию и поддержке корпоративного волонтерства.