Судьба мобилизованного тульского предпринимателя сложилась неординарным образом, сообщает тульский «Бизнес журнал». Впервые мужчине пришла повестка в августе 2022 года, он заявил, что в таком случае ему придётся уволить 20 человек. После чего про бизнесмена ненадолго забыли, однако в октябре ситуация повторилась.
«Меня дважды повесткой вызывали. Первый раз в августе, предлагали добровольно, я сказал, что 20 человек придётся увольнять - оставили. Второй раз вызвали неделю назад. Я уже комиссию прошёл на Металлургов, 22. На собеседовании спросили про бизнес, рассказал, что на мне 4 фирмы. Дали 2 часа, чтобы уставы принёс и решение о назначении. Однако после собеседования подполковник сказал: у тебя бронь, ты здесь нужнее. Меня опять отправили домой. Хотя просил всего 3 дня для распоряжений, в голове уже все разложил. Все распоряжения уже написал на случай мобилизации. Думаю, третий раз точно заберут. Я идеальный для них кандидат», — описывает бизнесмен свой опыт общения военкомами.
Напомним, 28 октября 2022 года Министр обороны России Сергей Шойгу заявил о завершении частичной мобилизации на территории РФ. Тогда глава военного ведомства представил доклад на встрече с президентом страны Владимиром Путиным.
31 октября Минобороны России сообщило, что генштаб уже направил командующим войсками военных округов и командующему Северным флотом указания, согласно которым, они должны заявить до 1 ноября о завершении частичной мобилизации. Теперь работа военкоматов будет организована только за счёт приема добровольцев и кандидатов для прохождения военной службы по контракту.
За период с 20 сентября - 28 октября мобилизованные должны были придерживаться следующего алгоритма действий: явиться в военкомат, пройти медицинское освидетельствование. Повестка вручалась не позднее, чем за три дня до назначенной даты визита. С собой в военкомат необходимо было брать следующие документы: повестку, паспорт, военный билет, учетно-послужную карточку. Также водительские права и санитарные книжки.
Для временной приостановки рабочей деятельности мобилизованный сотрудник должен был отдать копию повестки работодателю. После чего издавался приказ, на основании которого приостанавливается трудовой договор. Далее бухгалтерия производила расчёт мобилизованного.