Цель так называемого информационного собеседования - получение информации о карьере человека, компании, где он работал, сфере деятельности. Такое собеседование позволяет стимулировать поиски работы. Не следует - повторяем, не следует! - рассматривать такое собеседование как возможность оставить резюме или попросить о приёме на работу. Через знакомых или по другим каналам выявите нескольких успешных людей в избранной сфере или влиятельного сотрудника компании, о которой вам хотелось бы узнать больше. А потом приступайте к процессу организации короткой встречи: 1. Пошлите короткое деловое письмо (если в этой компании традиции не чтут, можете сделать это по электронной почте). В письме расскажите о своём образовании, карьерных целях, причинах, по которым вы хотели бы встретиться с этим человеком. 2. В конце напишите, что собираетесь позвонить. 3. В конце недели выполните это обещание - позвоните, чтобы узнать, возможна ли встреча.