В мирное и военное время в армии нужны разные люди, В мирное нужны четкие исполнители, а в военное, умеющие быстро принимать самостоятельные решения. Поэтому с самого начала интенсивных военных действий начинается смена командного состава на всех уровнях. Поскольку в военное время приходится отвечать головой за свои решения, то продвижение на командные должности происходит почти всегда исключительно по профессиональным качествам. Во времена ВОВ за первые несколько месяцев произошла почти полная смена на командных должностях. Такой же процесс естественного отбора, происходил и в интенсивно работающей оборонной промышленности. Понятно, что проводимая в настоящее время СВО должна привести к примерно таким же результатам. Во время 1-ой мировой войны царское правительство сумело нарастить производство вооружений к 1917-му в 10-12 раз. Это говорит о том, что правильно налаженная рыночная система может давать результаты не хуже, полностью отмобилизованной советской плановой системы. Военные действия показали, как всегда большую эффективность одних оружейных систем и низкую эффективность других. Понятно, что это требует серьезной перестройки в оборонных отраслях. Собственно переход к активной обороне видимо с этим и связан. Так что, теперь главное, кто лучше использует временную паузу или наши оборонщики или западные поставщики. За счет тотальной западной разведывательной системы, украинские войска имеют абсолютно полную информацию о расположении наших вооружений, складов и т.д. в режиме реального времени. Такого никогда не бывало в истории войн, при противостоянии примерно равных по силе противников. Поэтому наше военное руководство должно научиться решать задачи, где нет возможности опираться на прежний опыт. Так что, созданы все условия для выдвижения новых полководческих талантов.