Деньги - это тот самый стимул за который многие люди ежедневно ходят на работу и усердно трудятся. Однако работодатели давно и прочно занимаются созданием и "совершенствованием" различных систем мотивации, часто совсем не способствующих желанию качественно работать. Сегодня разберемся как же так получается.
Как система мотивации может стать системой демотивации?
Да очень просто. Вот простой пример из сети:
Работала я в одной конторке с окладом в 18500 тестировщиком, раз в три месяца премирование, можно было получить 100% оклад. Собственно я пришла в контору и с первых месяцев вышла на 100%.
После 2х раз получения мною 18500, мне на уверенных щах руководство (из Москвы!!!!) сообщило что слишком дофига получаю и человек не может работать на 100%.
И вот они придумали новую премиальную систему и больше 75% от оклада по ней не получишь, если даже упрешься и будешь ишачить по 24 часа. Че дальше было, я не знаю, ушла в декрет, а оттуда на другую работу. А вы говорите, 100к😂
Люди же все видят и понимают. А другого выхода вроде бы и нет. Компания же принимает решение, опротестовать его не представляется возможным.
Но, рыба ищет всегда где глубже, а человек где лучше.
Результатом всех этих ухищрений становится одно, люди просто уходят из компании. А между тем, заработная плата делится на 2 части:
Компенсационную - компенсирующую затраты на исполнение служебных обязанностей (мобильная связь, оплата ГСМ и амортизации личного авто, помощь в поиске и предоставлении жилья, компенсацию транспортных расходов, затрат на обучение).
Мотивационную - ДМС для самого работника и возможно для членов его семьи, систему вознаграждений и поощрений, пенсионного обеспечения, корпоративных мероприятий, льготных кредитов, путевок для бесплатного или льготного отдыха, бесплатного питания, обучения и повышения квалификации, абонементов в фитнес.
Как же выглядят такие манипуляции, за исключением уже описанного способа непосредственно влияния на деньги?
Например работодатель считает, что может заменить часть оплаты различными "плюшками":
- Корпоративное питание
- Корпоративный спорт
- ДМС
- Оплата мобильной связи
- Оплата проезда
Либо применяется хитроумная многоступенчатая система:
Если вы сделали такой то план.. то получаете 10% к заработной плате
Если больше .. то 20% и т.д. и т.п.
Безусловно подобные расходы обходятся работодателю дешевле, за счет чего и выстраивается хитрая схема мотивации. Например ту же ДМС работодатель может получить через тендеры с большим профитом, а работникам "продать" это гораздо "дороже".
Работодатели внедряя такие схемы считают что нацеливаются на повышение уровня жизни работников, привлечение и удержание ценных кадров, повышение лояльности персонала компании.
Я безусловно не против, кроме ситуаций, когда это не выливается в демотивацию, как в примере выше. А с какими хитромудрыми вариантами встречались вы? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.