В прошлый раз мы детально разобрали с вами возможные варианты роста дохода в найме: куда двигаться, как двигаться и что можно получить на выходе.
Казалось бы — вот он, план действий. Бери и воплощай в жизнь.
Но в комментариях вы мне ясно дали понять, что оптимистично настроен в этом вопросе только я.
Знаете, почему вы сейчас не зарабатываете больше?
Вы не верите, что это возможно. Вы уже настроили себя таким образом, чтобы даже не пытаться что-то изменить, ведь “какой в этом смысл, ничего не получится”.
⚠️ И это ограничение не на вашей работе, а в вашей голове.
Любой путь начинается с шага и у любого пути есть конечная точка.
Готов поспорить, что вы не решаетесь сделать этот шаг к росту дохода по одной или нескольким причинам:
🤔 Нет финальной цели
Зарабатывать “больше” — для нашей психики понятие абстрактное. Насколько больше?
Сколько вообще вы хотите зарабатывать и достижимо ли это?
Если всю жизнь вы работали за 30 000 рублей в месяц и вдруг в момент хотите получать миллионы — первый шаг вы так и не сделаете, сами понимая абсурдность желаний.
В то же время, вряд ли ваше “больше” составляет +500 рублей к зарплате.
Так какая в итоге сумма вам нужна?
Цель должна быть четкой, достижимой и понятной. Она нужна для того, чтобы построить план и следовать ему.
🤔 Не можете оценить свой труд
Наша самоценность должна опираться на конкретные навыки и качества личности.
Увы, большинство из нас пренебрегают этим и оценивают себя гораздо ниже.
“Главное, чтобы вообще на работу взяли” — думают многие, поэтому на собеседованиях в качестве желаемой оплаты называют ту, что находится на нижней границе зарплатной вилки в вакансии.
По итогу большинство их нас работает за копейки, не решаясь заявить о себе и своей ценности, как сотрудника. И все потому, что вы просто не знаете, в какую стоимость себя оценить.
А вдруг завысите и не справитесь? А вдруг вам сразу откажут? 😰
Как бы это не прозвучало, каждый кандидат на рынке труда — товар, который должен сам себя продать.
Так что чем выша ваша уверенность в своем профессионализме и необходимости для конкретной компании, тем за дороже вас захотят “купить”.
Это уже вопрос самооценки.
🤔 Отсутствие интереса
Как правило, нам не интересно, когда мы чего-то не понимаем.
Например, зачем смотреть футбол, если мы не понимаем его правил.
В ситуации с карьерой такая же история. Если у нас нет плана действий, любое движение воспринимается нами бессмысленным.
Мы не знаем, к чему и когда оно приведет, так зачем его совершать?
При наличии плана это движение воспринимается нами как игра: сделали действие — попали на новый уровень. И так, уровень за уровнем мы дойдем до финального босса, которого “победим” и получим другой доход.
Главное — разобраться в правилах игры 🌝
Как видите, большинство проблем связаны исключительно с нашим мышлением:
Чего мы действительно хотим? Что нам это принесет? Верим ли мы в свои силы?
Кажется, что ответы на эти вопросы лежат на поверхности. Вот только на деле — это лишь верхушка айберга наших жизненных установок и поведенческих привычек, которые мешают добиться желаемого 😔
К сожалению, самостоятельно их обнаружить и устранить бывает крайне сложно.
На нашем большом курсе «Формула Современного Инвестирования» в модуле про повышение активного дохода мы разбирали, какие установки мешают увеличению дохода и как от них избавиться.
И уже после этого строили план повышения активного дохода на 30-50% за время программы даже на наемной работе.
Получалось у большинства.
Даже в комментариях под предыдущими постами, я видел как вы писали благодарности и свои результаты.
Поэтому, у меня возникла идея провести несколько эфиров, на тему повышения активного дохода.
📌 Где мы разберем причины отсутствия роста, построим по шагам как вы уже сейчас можете вырасти в доходе в 2 раза за год и я, как руководитель, поделюсь секретами, как стать незаменимым сотрудником.
И, может быть, даже пригласим карьерного консультанта с большим опытом.
Эфиры будут бесплатными для вас.
Делаем?