Многие специалисты хотят работать в крупных компаниях, думая, что приобретут хороший опыт и комфортные условия. Расскажу, какие подводные камни могут быть. Статья основана на опыте моих сотрудников.
⚡ Подписывайтесь, будет интересно ⚡
Крупные компании мало платят
В корпорациях есть высокооплачиваемые специалисты. Обычно их переманивают из других компаний лучшими условиями работы. А тем, кто сам откликнулся на вакансию обычно большую зарплату не предлагают.
На зарплату так же влияет стаж работы в компании. Хотите получать много – работай долго. Крупные компании создают условия оплаты труда, при которых невозможно заработать больше денег, если вы выполняете больше работы. Работодателю невыгодно платить много.
Для повышения зарплаты, недостаточно стараться и быть лучшим. Нужно продвинуться по карьерной лестнице.
Медленный карьерный рост
В корпорациях многоуровневый карьерный рост. В крупных компаниях много сотрудников. Это значит, что люди годами ждут повышения. Бывает, что руководство меняется, а это значит, что свою значимость придётся доказывать сначала. А когда освободиться интересная для вас должность – на неё будет очередь из таких же сотрудников, как и вы.
Итог: восхождение на карьерный Олимп в крупной корпорации может занять десятилетия.
Ответственность
Если вы сделали что-то классное, то хвалить будут весь отдел. Ведь к этим достижениям присоединятся и руководители. В итоге все будут выглядеть одинаковыми молодцами, и это бывает обидно.
Но стоит вам накосячить – стыдить будут только вас.
Узкий функционал
В маленькой компании совмещают несколько направлений и руководитель будет рад любой инициативе. Да, от этого можно устать, но профессиональное развитие вам гарантировано.
В корпорации функции разбиваются. Сотрудник будет отвечать за определенные задачи. В итоге он выгорает, потому что нет пространства для проявления
Вы не влияете на процессы в компании
Если вы считаете, что в компании можно что-то улучшить, то вы можете сказать об этом своему руководителю. Но, скорее всего, ваша идея так и останется идеей. Кому-то из руководителей идея покажется пустяковой, поэтому к человеку, принимающему решения она просто не попадёт. Также в крупных компаниях за определенный процесс отвечает определённый отдел и только он решает, что менять, а что оставить на прежнем уровне. Вашего совета никто не спросит.
Если для вас важно иметь возможность влиять на рабочие процессы и творчески подходить к делу – стоит пойти работать в стартап. В большой компании ваша работа будет направлена на достижение целевых показателей, а «светлые мысли» и инициативы придется оставить при себе.
Работа ради работы
В корпорации люди не всегда понимают, что и зачем делают. Вы можете подойти к проекту со всей душой, а где-то «наверху» могут передумать его воплощать без какой-либо причины.
Требования ради требований
В крупной корпорации сложно уследить за большим количеством сотрудников, поэтому вводится тотальный контроль. Например, начинаются штрафы за опоздания, которые никак не сказываются на эффективности.
А если к этому всё же добавят KPI, то работа будет крутиться вокруг одного — достижения целевых показателей. Как это скажется на результативности — не так важно.
Эти правила работают не во всех корпорациях, но в большинстве. В следующей статье я расскажу вам почему стоит работать в стартапе. Подписывайтесь, чтобы не пропустить!